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第69章 成长困惑（第3页）

nancy吐了吐舌头，“我们知道啦，以后不会再这样了。

其实我们也有很多开心的时刻呢，比如在学校里参加运动会，我们一起为班级加油；在公司里完成了一个小任务，得到了同事的夸奖。”

劳拉也笑了起来，“对，那些时刻真的很美好。

我们不能总是抱怨，要多想想这些美好的事情。”

我也笑了，“没错，生活就是这样，有苦有甜。

我们要学会在苦中作乐，在甜中感恩。

而且，无论是在学校还是在兼职中，你们都要保持一颗积极向上的心，不断地学习和进步。”

“那我们以后遇到那些难题，就按照你说的方法去试试。”

nancy坚定地说。

“对，我们要勇敢面对。”

劳拉也说道。

我看着她们充满希望的眼神，知道她们已经在成长的道路上迈出了新的一步。

我对她们说：“在一个团队里，每个人都有自己的特点。

你们要善于现自己的优势，比如劳拉你可能比较细心，nancy你可能更有创意。

当接到一个工作安排，尤其是自己没做过的，要先分析这个任务需要什么样的能力。

如果是需要细心的工作，劳拉你就可以多承担一些这方面的责任，同时向其他有经验的同事请教一些技巧。

而nancy你的创意可以在策划或者提出新想法的时候展现出来。”

劳拉思考了一下，“你说得对，有次我们做一个活动策划的兼职，我就负责整理资料和检查细节，nancy就提出了很多有趣的点子，我们配合得还挺不错的呢。”

nancy也回忆道：“但是后来我们在执行的时候还是遇到了一些问题，比如和其他部门的沟通不畅，他们总是不能及时给我们需要的东西。”

我点了点头，“这就是团队合作中常见的跨部门沟通问题。

遇到这种情况，你们可以先和自己的上级反映，让上级帮忙协调。

如果上级不方便，你们可以主动去和其他部门的负责人沟通，态度要诚恳，说明这个任务的重要性和紧急性，并且询问他们遇到的困难，看看能不能一起解决。

不要只是一味地催促，要理解他们可能也有自己的工作压力。”

我们还聊到了在学校里团队合作完成课题的情况。

劳拉说：“我们有一次做一个历史课题，需要查阅大量的资料。

我们小组的人一开始都不知道从哪里入手，后来我们就分工，有人去图书馆，有人在网上搜索，最后把资料汇总起来，才慢慢有了思路。”

nancy补充道：“但是在整理资料的时候，我们又出现了分歧，有人觉得应该按照时间顺序，有人觉得应该按照事件的重要性。

我们争论了好久呢。”

我笑了笑，“这是很正常的，在团队合作中难免会有不同的意见。

这时候你们可以尝试用一些客观的方法来决定，比如投票或者找老师、专家咨询。

重要的是要保持开放的心态，尊重每个人的意见，不要因为争论而破坏了团队的和谐。”

“还有啊，在团队合作中，要学会承担责任。”

我继续说道，“如果工作中出现了问题，不要互相推诿。

要先看看自己有没有做得不好的地方，然后一起想办法解决。

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