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第47章 重视人才震动老总（第1页）

曹耕这样说，并不是鼓动潜龙大队的成员在战场上抗命，破坏他对整个战局的全局掌控。

他想传达的是，在战场上，面对瞬息万变的情况，特种部队为了完成任务，可以在不影响他对整个战场把控的前提下，采取多样化的行动。

换句话说，曹耕在下达命令时，只会设定一个目标。

比如，当初李云龙在苍云岭的任务是从余家岭方向突围坂田联队的包围。

但如果是曹耕下命令，他只会告诉李云龙要突围出去，不会管他是从正面还是余家岭突围。

因此，如果曹耕是李云龙的上司，李云龙是不会受到处分的。

相反，如果正面击溃坂田联队，曹耕还会奖励李云龙。

不过，曹耕并没有说老总的指挥有问题。

只是说，同样是总指挥，曹耕和老总的风格完全不同。

曹耕更欣赏何宁在战场上的敏锐洞察力、灵活应变和果断性格。

这种将领往往能带领部队常胜。

就像他的新一团团长李云龙。

尽管何宁还有许多需要成长的地方，但只要这小子将来成长起来，曹耕认为，他完全有可能成为下一个李云龙。

然而，尽管曹耕和老总的总体指挥风格不同，作为一个领导者……

曹耕和老总的想法完全一样，他们都对下属将领不服从命令的行为感到不满。

毕竟，在曹耕看来，鼓励手下在有限的范围内挥主动性，和将领带兵违抗命令是两回事。

要知道，对领导者来说，下属要是有太多自己的主意，那可是个大问题。

看看八路军的老总对李云龙的态度就明白了，那是一种既爱又恨的感觉。

不过，曹耕和八路军老总有区别。

八路军的老总或许会在李云龙闯祸后再次重用他这样的将领。

但对曹耕来说，战场上的抗命就像背叛，一个士兵只要有一次违抗命令，就足够了。

这就足以让曹耕不再信任这样的将领。

如果他有其他可用的将领，那么这种有主见的下属，曹耕这辈子都不会再用。

毕竟，如果军队里每个人都能表意见，那还像个军队吗？像个菜市场吗？

军队怎么可能容忍这么特立独行的人存在呢？如果每个人都这么独立，军队的凝聚力和战斗力还怎么保持？那岂不是一团混乱？听到曹耕的话，潜龙大队的成员们都感到了寒意。

何宁更是不服气：“营长，我知道你们不喜欢抗命，但如果我在战场上抗命能为整个战局争取更大的利益呢？”

何宁虽然有能力，但毕竟还是年轻，居然会问出这么傻的问题。

曹耕平静地说：“我不是顽固的人，在我三营，如果你的决策足够成熟，那么你在营中的威望和战绩肯定已经足以让你参与所有以我为的战略决策。”

“如果你将来真能达到这个水平，那时如果你跟我讨论你的战略战术，我会考虑的。”

“但如果你的目标只是成为潜龙大队的大队长，很抱歉，你地位低微，言论无力，我三营不欢迎抗命的士兵。”

曹耕的话直接明了。

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