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第8章 p测试系统求月票推荐票（第2页）

别说这种选拔方式太残酷，成绩不合格者接受处罚后，不给休息时间又继续新的训练，一点都不科学。

在座的都是特种部队的精英，身体开发早就已经无限接近极限，你不行那你再怎么练还是不行，你撑不住那只能证明，你没资格加入到DG。

更何况。

绿队选拔并不是新兵训练，没那么多时间来培养激发一名新人的潜力。

训练新兵也不是绿队的任务，而是下一个级别的海豹突击队，以及下下一个级别的海军陆战队的工作。

绿队的任务是给DG其他6个中队，提供世界上最顶级的反恐特战队员。

而这种绿队专属的PLT训练，是对绿队受训新人最有效的体能训练，同时也仅仅只对绿队的训练有效。

以这样的训练标准难度，若是丢一个普通海军陆战部队，那就是一场灾难。

别说是提升新兵们的身体素质，只怕在这种非人的训练难度之下，不出三天新兵们就全都废了。

是那种身体机能支撑不住，彻底垮下去必须进医院那种。

这就好像是你只能举50公斤，却硬是要去举100公斤的重量，身体完全无法承受而奔溃是一样的道理。

反过来。

在新兵或者特种兵考核中，非常有用的各种小伎俩花式折磨，放到绿队中就没有了任何作用。

前来绿队受训的新人都是“老特”

，这些小伎俩早就被他们玩烂了。

或许也正是很清楚这一点，绿队的PLT训练才会如此的别具一格，放弃所有花里胡哨的东西，就用最直接最无脑的方式，把训练难度往死里加。

通过常人无法承受的难度，来为DG挑选足够优秀的特种兵。

当然。

如果龙战不想次次都争第一，安心的待在不上不下的位置混日子，那训练过程将会轻松许多。

可惜这种想法在海豹突击队行不通，甚至可以说是非常危险的。

因为不管是下一层的海豹突击队，还是到了现在上一级的DG绿队，一直都贯彻落实“揪出灰人”

的机制。

灰人就是那种成绩不好也不坏，训练上他能达标，但不会超过标准太多，不管做什么事都不会尽全力，安心做混子，从不追求突破自身极限的人。

海豹突击队只需要追求上进，不惧任何高难度危险任务之人。

最深恶痛绝的就是出力出一半，遇事我先溜的混子。

之所以研发出“前五名和后五名”

，这种士兵之间互相填名字的淘汰方式，就是为了找出隐藏在队伍里的“灰人”

，不让他混进特战队伍里面来害人。

毕竟教官可能发现不了混子，但是新人们每天吃穿住都在一起，谁是队伍里的混子心知肚明。

在这长达两个月的PLT测试中，龙战这种肌肉猛男每天都被榨干了。

布莱尔和克莱这类差一点的新人们，身体与精神状态就更不用说了，等于是每天游走在活着与死了的边缘。

若不是每日只有半天PLT测试，剩下的半天用来训练各种进阶版射击。

参训新人们还算是有一点时间，用射击训练的过程当做是休息，来缓解肌肉中大量的乳酸。

这两个月的PLT测试训练下来，淘汰的新人就不仅仅是现在的8个。

恐怕大部分人都撑不下来！

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