我看你忙了一早上，一定饿了。”
董玲玲笑着让袁媛动筷。
“是工作上有什么事要跟我说吗？”
“不急，先吃了，我们再聊。”
“哦……”
看来大概率不是“好消息”
。
袁媛索性不再推让，拿起了筷子。
面前的菜色香味俱全，不要辜负大师傅的手艺，而且，也只有吃饱了，才有力气“挨骂”
。
虽然，这种思路很“王玺”
，但是，至今为止，董玲玲对她的工作能力都是极具赞美之词。
她也真不觉得自己有什么值得被指摘的地方。
想到这里，袁媛吃得更“心安理得”
了。
“齐总监很认可你的销售会议方案。
他说，很高兴看到这次计划有不少亮点。
特别是会场的讨论形式安排挺有新意的。”
袁媛的级别跟销售总监齐明亮差得太远，他们没有对话的平台。
所以，齐明亮对她的工作评价只能靠董玲玲转达了。
董玲玲看袁媛吃得差不多了，打开了工作约谈模式。
袁媛放下了筷子：“谢谢。
我是看了之前几年的方案。
都是大会场，大背景板，舞台效果是很好。
就是，感觉挺有距离感的。
所以，这次我找了新的供应商，想用小会场，圆桌讨论的形式来做。
我们的销售都分散在不同城市，难得聚会，大家应该挺希望多一些交流互动的。”
“嗯，你的想法很好。
你就按计划做吧。
有什么问题你及时跟我沟通。
我帮你协调。”
董玲玲做了快速总结，这不是她这次谈话的重点：“有件事，我想要跟你说一下，希望你听了不要不高兴。”
袁媛心里紧了一下，从来都是拿好成绩的她，还不习惯这种“预防针”
形式的开场白：“没事，你说。”
“这个……财务部的同事跟我说，你去财务部做付款流程的时候，态度很不好……他们觉得，这是公司的规定流程，你也是完成分内的工作，不应该有抵触情绪。”
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