小米通知他两周后参加新员工培训。
王玺回身仰望JC天地大楼。
他努力分辨着刚刚“面试”
时，68楼的会议室的位置。
这就是他即将要开始职业生涯的地方。
如果肖乾代表了弗氏顶尖员工的处事能力，那么弗氏普通员工还有多少下浮的空间。
他该如何在弗氏，在肖乾手下“存活”
？他不会连三个月的试用期都过不了吧。
王玺越想越心虚。
王玺跟老爸是有“对赌协议”
的。
他本想毕业了跟小伙伴合伙开家饮品店的。
他还郑重其事的给老爸写了项目书。
软饮行业的市场规模已经超过5000亿。
主要消费群体是Z世代的年轻人，其中80%追求的是个性化，定制化产品。
这个行业需要他这样懂消费者需求的职场新人。
王声的答复很简单：想当老板，首先要学会当下属。
昨晚，王声还跟他再次明确了进入弗氏后的“生活”
：进了弗氏，一切靠自己，老爸不会再给你任何支援。
你干的不好，被同事投诉了，丢的是你跟老爸两个人的脸。
要失业了，别说创业，再就业也得靠自己。
活过一年，老爸可以考虑为你的饮品店投资一笔启动资金。
刚才有那么一刻，王玺是非常期盼“面试”
失败的。
肖乾不像是能轻易熬过一年的老板。
如果熬不过，还不如直接劝退。
说不定，老爸还能良心发现，让他直接开店呢。
而现实是，他面试“成功”
了。
至于在“精英”
老板之后，他会面对怎样的“精英”
同事，两周后的新员工入职培训，应该能给他管中窥豹的启示。
（）;（）
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。