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505主角的光环（第3页）

更何况有他这种读了五年高中都没毕业的人当老板，q大高材生白有贤肯屈就才怪

“这真是他自己投的简历”

庄算不免怀疑，会不会是庄宁动了什么手脚，逼迫白有贤。

按照原设定，他就是草包炮灰受，白有贤的死去活来的，庄宁知道后，当然要帮着弟弟将白有贤不择手段弄过来。

难道这会儿庄宁已经发现了白有贤是庄算喜欢的人怪不得庄宁一直打听他喜欢的人具体是谁。

可是他明明没有回答啊。

不过，无论白有贤是否被逼无奈，还是投递了简历。

而且按照小马说的，白有贤若是没有主动意愿，又怎么会致电咨询呢白有贤这究竟玩的是什么花样会不会是勉为其难来应聘，然后故意各种嘚瑟，轮不到终面就被刷掉么

不行，庄算觉得不能放过白有贤。

人设和剧情不能崩。

既然白有贤已经来投简历，那必须要留住，还要给他一个高薪职位，刷好感度，刷到送贵的礼物白有贤也不会拒绝，这才剧情设定，也符合他败家的大思路。

但是，这个白有贤专业如此对口，主角光环的学霸万一深入参与了项目运作，不会真把项目扭亏为盈吧

不行，必须小心提防。

这事要好好谋划，不能给白有贤那种对项目有直接影响力的职位。

但是一定要给个高薪的能留住他的职位。

营销部绝对不行，与白有贤专业太对口，不能放他进去。

那到底塞在什么部门呢，哎，费脑子啊。

当时的时候怎么没注意，白有贤究竟是否在他的地产公司工作过呢也许中也根本没写，毕竟庄算这个角色只是炮灰，有关他与白有贤的事都是支离破碎轻描淡写。

庄算思量片刻，对小马说道“这样啊，那就把白有贤的简历拿给集团人力总监吧。

我哥说，让集团人力总监面试通过后，我再终面，安排什么职位给他。

白有贤这么优秀，

想必人力那关很容易就通过了。”

这话中之意，马助理当然听得出来，是小庄总对白有贤的履历很好。

集团人力那边也是识货的，那么要不了多久，这个白有贤估计就会来公司上班了。

只是营销部那边已经有了总监，和两个骨干，目前招聘的岗位，都是有一定工作经验和销售业绩的社招岗位，要不然也要是应届本科或专科毕业生，一张白纸好带，吃苦耐劳跑腿磨炼。

像白有贤这种工作经验有点少，学历又太高的比较犯难，有点高不成低不就，实在是不太好安排呢。

如果一下子给安排了营销部的副总监，那两个工作了两三年的骨干肯定不服气，人家也是名牌大学毕业还在别家做过项目的。

但如果让白有贤先跟着那两个骨干从底层做起，白有贤是否肯屈就呢

马助理想破头也想不到，小庄总压根不想将白有贤放到营销部。

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