13.15
小王找到庶盶,多了一次促膝长谈。
他叔父属于独断、固执和猜不透的人,但对车间的人与事几乎不过问——原则上由小王做主。
该厂作为从南亚地区迁移过来的滩头阵地,当前主要是储备技术等人力资源。
总厂要求员工的薪资水平要高于当地平均工资,熟练员工实行班组计件,人均每月不低于300元。
实际上,该厂月工资普遍不低于350元人,加班多的时候有500元以上的。
但该厂对学徒工近乎苛刻,规定三个月出师(普遍两个月出师),学徒工因不能参与计件而没有工资,每月发学工费、出勤奖等总计100~150元。
月底前后发上一个月的工资,也就是要压一个月的工资。
庶盶突然意识到,自己辞工将意味着多半拿不到分文的工钱。
小王介绍说,学徒在发工资之前离厂,只能算自动离职。
只有做满三年(合同期)的员工,辞工时才结算所有工资,否则一律按自动离职处理,等于是自动舍弃至少一个月的工资。
若确有重要事情不能上班,可以请假,包括请长期都不限制。
算是明白了,自己若是想拿该厂的100~150元钱,至少还需要在该厂上一个多月的班,不做满三年的话,最终还得舍去一个月的工资。
原来,这进厂还有不少讲究,不知不觉中,义务劳动一两个月,没人向你说声道谢。
小王恳切希望庶盶能够安心在该厂发展,有事耽搁请长假也无妨。
同时表示,在自己力所能及范围内,一定会给予照顾和帮助。
庶盶认为,自己急于回去看孩子是一回事,更主要的是恢复培训业务并尽快实现多业并举,尤其开展劳务输出业务。
否则,没有事业和经济基础,任何机遇对自己而言只能是隔靴搔痒,望梅止渴。
庶盶向小王据实说明家里幼子高烧不退,以及所拥有的事业基础和相应打算。
同时也表示,自己早迟会到江东发展,恳望将后互帮互助,携手共赢。
干了近二十天的活,不可能分文没拿就这样不明不白地走人,起码得找小王的叔父问个明白。
进厂前没有了解清楚是自己的疏忽,离厂前讨个明白是自己的权利。
再者说,小王的诚恳劝留,或许代表了其叔父之意也未可知。
正好借此机会探究一番,如果确有挽留之意,至少应该当面表明知恩图报的诚意。
找到小王的叔父,一见庶盶纯粹就是戟指嚼舌。
刚刚还与人和颜悦色,此乃“骨所以鲠,刺人也。”
刻意不忘来个下马威,山人不吃你这一套。
庶盶很想一展口舌之能,但转念告诫自己切不可匹夫见辱拔剑砍地。
因而向其说明自己家中幼子十多天高烧未退,必须尽快回家妥善照顾。
();() 不说辞工,如果对方有意挽留,当会提及请假。
未料到,对方瞪眼看着庶盶,好一阵子才说:“你可以走了。”
庶盶深感败兴,本欲脱口说出:自己在这厂里干了差不多三个星期的活,现在尚缺路费回家,望厂里酌情考虑。
话到嘴边又改成:“本人进厂前对学徒工的相关规定缺乏了解,希望就诸如学徒工的工资待遇等规定做些了解。”
“学徒工没有工资待遇。
这里没有你需要了解的,赶紧走吧。”
这,分明吃定了本人不懂江东的法律法规,才敢于如此蛮横无礼。
吃了二十多天不要钱的饭,白干了近二十天的没报错活。
最痛心的是,自进厂以来,三下五去二,白白折腾掉三条多雪茄烟,也就等于是折腾掉了150元钱。
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