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第30章 黄了（第1页）

说着，周希雅拿起手边用回形针别好的一叠票据往会议桌中间一抛说：“于会计说这些报销单子填报不合规范。

花花，我们公司就这么一点业务，一个月也没有多少票据，你都能记错好几笔？”

因为公司小业务不多，花花还兼着出纳的工作，每日的进出账由她记，等月底要做账的时候交给于会计。

铭湛咨询公司成立不久，进出账不多，有时候几天才会记一笔，所以没有安排专门的出纳，而是由花花兼着出纳。

花花低着头把票据拿过去，声音更小了，“对不起，周总，下次我会注意的。”

“下次？这种低级错误还有下次？”

花花咬了咬嘴唇没吭声，米若怀疑她要哭了。

周希雅停了一会儿说：“之前都跟我提意见说不教你们技术，让你们做的都是一些没有技术含量的事，连没有技术含量的事都做不好怎么做有技术含量的事？这两次业主开会我都把你们带去的，让你们做会议纪要，可是你们连业主的修改意见都记不全。

豆子，你让我给你机会，我给你了，你是怎么做的？”

周希雅锐利的目光扫过去，豆子也低下了脑袋。

周希雅巴拉巴拉一通训，刚才还两朵花一样的姑娘全都蔫吧了。

米若虽然没有挨训，但这么听着也不是一件好受的事。

她感觉今天周希雅的火气有点大，好像有点借题挥迁怒的意思。

她指出的问题是没说错，其实是可大可小的，说“小事都不做好怎么做大事”

是没错，但也真没那么严重。

训斥之后周希雅态度缓和，又给两个姑娘做了一番指导，然后把公司几个项目的现状总结了一下，再展望下未来说了些鼓励的话，最后叫大家都要有业务意识，能够为公司提供有价值的业务信息的会给予奖金奖励，并把奖励措施说了一下。

说完这些后周希雅问大家还有什么问题，没有问题就散会了。

花花和豆子都说没有问题，周希雅就让她们回去工作，然后叫住了米若。

米若把会议室门关上，重新回到会议桌边坐下，忍不住问周希雅，“周工你刚才说叫花花和豆子她们也要展业务？”

周希雅扯扯嘴角说：“她们能展什么业务，小丫头什么经验都没有，要经验没经验要关系没关系。

我就那么说说，给她们点压力让她们有事干，不指望她们能做成什么。”

看一眼米若又说：“比你小了一两岁怎么相差那么大呢，什么事情能放心让她们做？”

再一摆手，“这样的薪水也只能请这样的人充充门面了，我倒是希望奖励奖金能有机会出去。”

这算是夸奖的话了，周希雅不太夸人，在米若听来这已经是难得的夸赞的话了。

米若今年也就25岁，毕业三年，但在花花和豆子面前已俨然是个师傅了。

花花和豆子一个比米若小一岁，一个比米若小两岁，但工作能力上却差了不止这一两年。

难为周希雅现在在创业初期，出不起高薪请能人。

这样的小公司勉强请了能人来也留不住。

好在有一个米若当帮手，解决了很多问题。

米若的性价比高让周希雅极为满意，所以要创业的时候极力游说米若跟她干。

米若人品好彼此了解又合得来，是非常合用的一个人。

其实照周希雅的想法，她和米若两个人就能把所有的事都干了，但这是开公司，不可能不招人，所以总要多请几个人来充门面。

花花和豆子就扮演这样的角色，对她们不能要求太高也无法要求太高，但也不能没有要求。

米若觉得周希雅心情不好，肯定不只是因为花花和豆子工作上出错。

“青山的那个项目黄了。”

周希雅说。

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