“一来是可以判断对方到底有没有钱；二来是可以制定相应的销售策略去和对方深入交流。”
“等以后彼此都熟悉了，带他们来公司转一圈就是顺其自然的事，就当作是考察公司。”
“完事后再跟对方去谈加盟合作的事，一切就变得轻而易举了。”
“哇！
厉害厉害！”
销售部的人惊呼，同时忙不迭的带头鼓起了掌。
五个月了，林凡音从最开始的惊讶、反感、排斥，到现在的麻木、无感、无视，她也不知道自己是怎么适应过来的。
或许最关键的因素是因为她贫穷。
林凡音深知，频繁跳槽并不能让她的经济状况得到根本上的解决。
看在这公司双休的份上，她变得两耳不闻窗外事，很多事情她都选择眼不见为净。
一心想搞钱的她，在这五个月时间里，万亿集团的种种奇葩现象渐渐的消磨了她的欲望。
在成姬身上，她也看清了一些事实。
一开始，成姬对她说：“你以后就接我的班，往我的岗位上展，成为部门领导，或者更大的职位。”
那时候，林凡音以为自己的晋升之路会是靠实力、按正常流程走，可后来，她现不是。
某天，老板和成姬出去约会时对成姬说：“那人太过清高了。”
从此以后，成姬就再也没有提过要培养林凡音成为自己的接班人的事了。
清高的人，不是这翻版曹操（老板）的菜。
老板之所以能得出这样的结论，是因为他几次对林凡音咸猪手后，林凡音所作出的反应。
加之平日里，林凡音几乎不舔狗。
这样的人，不是清高是什么？
老板需要和他相匹配的人，只有像成姬那样的人，才会得到他的“重用”
，也才配被他“重用”
。
小人好用，君子难缠。
林凡音坚持了洁身自好，不走捷径，所以，她已经不在老板能被“重用”
的员工名单内。
这就是万亿集团里的潜规则。
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