领导嘛，在上级和甲方面前丢了面子，总会在下属身上找补回来。
林漉知道这一点，因此没把她的训斥放在心上。
只是，经过茶文化博物馆，以及这回关宁村的事情，林漉也意识到——
在面对问题的时候，她的领导不会保护她，而是会把她推出来当炮灰。
想要避免自己成为别人利益的牺牲品，只有一个办法。
那就是想方设法往上爬，爬到一个没有人能动得了她的位置。
她把天和地产这块难啃的骨头啃下来，在公司里的威望如日中天。
只要一个机会，就能和现在的领导平起平坐。
而领导也知道这件事。
她瞥了眼会议室里的小丫头，决定顺水推舟。
那个小丫头是被人推荐来的，一看就不是什么省油的灯。
到时候小丫头和林漉闹翻，她就能在林漉的晋级评审上写上一笔，“团队管理能力欠缺”
，否掉她升职的机会。
“小林啊，想成为管理层，光把自己的业务做好是不够的。
管理层每个月都有团队管理指标考核，你带带实习生，也算提前锻炼了。”
领导笑意不达眼底。
林漉静静地看着领导，眼神好像把她整个人都看穿了。
领导轻咳一声，不自在地别开头，“这件事就这么定了。
一个实习生而已，能占用你多少时间？工作中不能太自私了。”
林漉几乎要笑出声，“是我自私，还是某些人借着手里有且仅有的权利，给自己谋利益更自私？”
领导听出这话是在点她，立刻板正脸色，搬出上位者的威压。
“林漉，你只要还在我手下一天，就得一天听我的话。
这个实习生就你自己带，不许推给别人。
要是你连实习生都带不好，我只能告诉上级，你不适合管理团队了。”
林漉扯了扯嘴唇，没有回应。
蒋悦很快走完流程，把员工卡的钥匙圈套在手里，有一搭没一搭地转着。
林漉深吸了一口气，又慢慢地吐出来。
好吧，带就带。
看蒋悦的架势，并不真的想在启睿入职，多半只是学校毕业需要实习证明，来混个凭证。
最多三个月的时间。
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