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第49章 黎明之光（第2页）

在筹备新项目的过程中，也遇到了一些问题。

比如物资采购遇到了困难，一些供应商临时涨价。

“这可怎么办？预算有限，如果按这个价格采购，会支的。”

负责采购的人员着急地说道。

林晓皱起眉头：“先和供应商再谈谈，看看能不能争取到原来的价格。

如果不行，就多找几家对比一下。”

经过一番努力，终于解决了物资采购的问题。

然而，新的麻烦又接踵而至。

由于项目需要大量的志愿者，招募工作进展不顺利。

“林晓，报名的志愿者人数远远不够，而且很多人不符合要求。”

负责招募的人员忧心忡忡地说道。

苏然想了想：“加大宣传力度，同时联系一些高校和社会团体，看看能不能得到他们的支持。”

他们亲自去高校演讲，宣传基金会的项目和意义，吸引了更多的志愿者报名。

“看到这么多年轻人愿意投身公益，我真的很感动。”

林晓在一次招募活动结束后说道。

苏然笑着说：“这说明我们做的事情是有价值的，能吸引到这么多有爱心的人。”

新项目终于启动了，看着孩子们脸上洋溢的笑容，林晓和苏然觉得所有的辛苦都是值得的。

但就在这时，基金会内部却出现了一些管理上的问题。

由于业务的快扩张，一些工作流程不够清晰，导致效率低下。

“林总，苏总，最近几个部门之间协调不畅，工作经常出现重复和遗漏。”

一位部门经理向他们反映。

林晓和苏然意识到问题的严重性，决定召开一次内部会议。

“大家要明确各自的职责，加强沟通和协作，不能因为内部管理的问题影响项目的推进。”

林晓在会议上严肃地说道。

苏然也补充道：“我们是一个团队，只有团结一心，才能把基金会做大做强。”

经过这次会议，内部管理得到了改善，工作效率逐渐提高。

与此同时，基金会的工作也引起了媒体的关注。

一家知名电视台决定对他们进行专题报道。

“这是一个很好的宣传机会，我们要好好准备，展示基金会的成果和理念。”

林晓说道。

苏然点头：“对，要让更多的人了解我们的工作，吸引更多的资源和支持。”

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