在成功击败宏盛科技并巩固了市场地位后,林晓和苏然本以为可以松一口气,然而,他们很快就现,新的挑战已经在前方等待着他们。
随着科技的飞展和市场的不断变化,行业的竞争格局再次生了巨大的转变。
新兴技术如人工智能、大数据和物联网开始深度融合,对传统的业务模式产生了颠覆性的影响。
“苏然,你看这些新兴技术的展度,我们如果不能迅跟上,恐怕很快就会被淘汰。”
林晓拿着一份最新的行业报告,忧心忡忡地说道。
苏然坐在办公桌前,目光坚定地看着电脑屏幕上的数据,“我知道,但这也是我们的机会。
我们必须加大在这些领域的研投入,重新规划公司的战略方向。”
于是,他们决定投入大量资金,组建专门的研团队,探索如何将这些新兴技术应用到公司的产品和服务中。
然而,这一过程并不顺利。
先是人才的短缺。
这些新兴领域的专业人才在市场上极为抢手,公司需要提供极具竞争力的薪酬和福利才能吸引到优秀的人才。
“林晓,我们已经布了多个招聘职位,但收到的合适简历寥寥无几。”
人力资源经理无奈地向林晓汇报。
林晓皱起眉头,思考片刻后说道:“提高招聘预算,同时与一些高校和科研机构合作,建立人才培养和引进的长效机制。”
苏然也积极参与到人才招聘的工作中,亲自与一些潜在的候选人进行沟通和交流,展示公司的展前景和对人才的重视。
经过一番努力,公司终于招募到了一批优秀的技术人才,但新的问题又出现了。
由于团队成员来自不同的背景和专业,在合作和沟通上存在着很大的障碍。
“苏总,研团队在项目的推进过程中出现了很多分歧,工作效率低下。”
研部门主管向苏然诉苦。
苏然立刻召集了研团队的成员,组织了多次沟通和协调会议,促进团队成员之间的相互理解和信任。
“大家都来自不同的领域,有不同的想法和观点这很正常。
但我们的目标是一致的,那就是利用新兴技术为公司创造价值。
我们要学会倾听和尊重他人的意见,共同寻找最佳的解决方案。”
苏然在会议上鼓励大家。
在解决了团队内部的问题后,研工作终于取得了一定的进展。
但就在这时,公司的财务状况又出现了危机。
由于前期的大量投入,公司的资金链变得异常紧张。
“林晓,银行贷款的还款期限快到了,如果不能按时还款,我们的信用将受到严重影响。”
财务总监焦急地找到林晓。
林晓的心情也十分沉重,但她知道这个时候不能慌乱,“我们先盘点一下公司的资产,看看有没有可以变现的部分。
同时,与银行进行沟通,争取延长还款期限或者调整还款计划。”
苏然也四处寻找投资,希望能够为公司注入新的资金。
然而,由于市场的不确定性和公司面临的风险,很多投资者都持观望态度。
“已经谈了好几家投资机构,他们都对我们的项目表示感兴趣,但一提到具体的投资金额和条件,就变得犹豫不决。”
苏然疲惫地对林晓说道。
林晓握住苏然的手,给他打气:“别灰心,我们一定能找到愿意支持我们的投资者。
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