“什么意思呢,除了算法等核心外,你们现在掌握的公司的情况,半年后就会天翻地覆,对市场也就不再有任何的参照价值了。
“当然,接触公司核心技术和算法的员工,竞业期会是两年。”
郝成没有指望靠着升级就能吃一辈子,研发肯定要跟上的,就连他自己,也在不断地学习研究和探索微意识体算法和训练方法。
只不过自主研发的路该如何走,郝成还没想好,而且能够满足郝成要求的这类人才肯定不好找,而且,保密的事情如何处理也需要进一步的设计和完善,所以这些事情现在只能先放一放。
所以目前,这类的人才招聘并没有先关计划。
……
“好,签完劳动合同和各类协议,就可以先回去了,我们正式入职需要等保险生效,时间是下周二,也就是11月12号。”
说话的是一个约莫三十岁的女士,叫彭悦,是猎头推荐的人力资源经理,经验很丰富。
“彭姐!”
这边结束的时候,郝成刚刚送走高辰煜和何钢上来,看到彭悦直接叫住了她。
“郝总,”
彭悦转过身:“我这边已经都安排妥了。
您看后续的工作您还有什么安排没有?”
“当然,接下来你这边的工作是最忙的,公司初创,处于爆发扩张期。
你先把自己部门的成员搞定,需要多少人你自己确定。
“除了先前的招聘计划,我们这边还需要在临江注册一个分公司,相关的人员也需要安排。
到时候可能需要短期出差,你做好准备。”
“临江分公司?有什么具体的要求吗?”
彭悦问了一嘴,人员的配备也是要根据需求而定的,她需要知道那边要干什么才能确定接下来的工作方向。
“公司的千卡算力中心,和华为的一个互换得来的,是我们下一步算力服务的核心。”
郝成简略说了一下情况:“大约一周后就会交接,我们需要在这之前在当地注册一个分公司。
“人员还是以以算力中心工程师、以及相关的运行维护为主,整个团队大约五十个人的规模,相关的配套需要你这边和行政确认。”
“好的,我记下了!”
做了这么多年人事了,这种状况的公司彭悦还是第一次遇到,初创公司是有,但上来就需要这么大规模招聘的,是真的没有。
林林总总算下来,这两边的缺口要接近两百人了,还大都是高级技术人员,像算力中心高级工程师,临州这地方,以往总共也就没多少!
而且初创公司还没有人才库什么的,只能一边各大平台急招,一边联合猎头公司推荐了。
“对了,差点忘了一个重要的事儿,税务这一块儿人员要加快,现在就两个小姑娘,需要赶紧招一个能顶大梁的。”
说起和华为的这次交换,一百万部手机的服务费换算力中心的设备,双方都不用出钱,没有进账和出账,原本郝成就以为这不涉及税务问题呢。
后来问了一下小沙才知道,这种情况也会产生税,退一步说,就算没有产生,税是零,该报还得报,流程不能省。
而且这工作,小沙虽然能算,但它干不了,还是需要人来做。
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