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第51章 启动（第1页）

林橙想好的新赛道是做互联网保险。

毕竟保险行业在老龄化的今天算是朝阳产业了，在移动互联网如此达的今天，通过互联网去拓宽保险销售，一旦形成规模，收益是非常可观的。

林橙现在所在的集团公司原先也有保险板块，但是做的规模不大，几乎是全集团垫底的板块，业务模式也非常落后，人员也都是在要死不活的混日子。

林橙非常想去将这个模块做起来，向集团董事长和总经理表达了自己想去做这一块的意愿之后，两位也都非常的支持。

很快的，两位领导宣布了林橙的工作进行调整，要分管集团的保险模块。

集团的保险模块主要包括人寿保险和财产保险，是两家独立的公司。

人寿保险公司在寿险业排行大约三十名左右，财产保险公司在财险业排名大约四十名左右。

林橙准备申请到互联网保险牌照后，成立一家新公司，取名中诚在线。

在线上，通过建立自己的官方网络平台和外部的一些大的互联网公司平台售卖保险产品。

在线下，通过借助已有的财产保险和人寿保险实体公司去进行理赔和相关售后服务。

这样的运营模式，最好是能够把自己的官方平台做起来，以自己为主，不然就是需要两头看人脸色。

做这件事情的第一步是招兵买马。

林橙想先从两家已有的公司里面内部招聘一部分过来，剩下的人员再进行市场化招聘。

林橙决定快刀斩乱麻，直接召开两个部门中层领导会议，将新成立公司的计划告诉大家，所有职位都是空缺的，如果有意愿前往新公司任职的，直接给林橙邮件，写明自己想任职的部门、职位以及带过来什么样的团队，时间期限是一周。

一周后，林橙会开始进行内部面试，确定相关岗位人员。

之后，就是开始社会招聘了。

林橙的这项举措在两家公司引起了一阵骚动，有意向的确实不少，甚至还有不少人找肖肖打听这些事情。

林橙让肖肖不要跟他们说的太多，就说她自己也不知道什么内部消息，一切以林总说的为准。

一周之后，林橙梳理了一下来的意向邮件。

先是原先财险公司的人力资源部总经理愿意去新公司，这可太好了，可以解决林橙的燃眉之急。

林橙跟这位李霍然总面谈了一次之后，决定让她去新成立公司任新公司的副总经理，主管人力资源部和行政部。

这位霍然总在听到林橙的这个决定之后，一下子人都振奋了不少，表示一定会跟着林橙好好干。

接下来的面试，就都是林橙和霍然两个人一起了。

内部招聘结束后，几个主要业务部门的部门领导都是由内部青壮年中层领导担任，剩下的岗位就得靠社会招聘了。

社会招聘开始后，靠着集团的大招牌，收到的简历还是很多的。

想到公司要进行的工商税务登记和必要的准备工作，决定先把财务招过来。

从好几百份简历里面筛选出学历、职业经历以及行业与新成立公司相匹配的候选人，大概面试了十个人之后，霍然总选定了三个人给林橙最后定夺。

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