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第三百七十四章 交接监督（第1页）

临近年底，酝酿已久的中层干部聘任，终于揭开了神秘的面纱。

所长要公布新的“科头”

、“队头”

，本就应该召开一次隆重的大会，郑重其事地把中层领导干部推上岗位、推向群众面前，既要让他们勇于担责，又要有对群众负责的精神。

因为关系到各科室、大队的大事，声势已经营造出来，风声也早就放出去了，重要人事变动，又牵涉到每一个人的切身利益，所以，今天的全所干部职工大会参会人员到了分外整齐，除了在队里值班的以外，全部聚集到了大礼堂。

人们翘以待，等待冷所长宣布任免通知文件。

会议先传达上级文件，一连传达了三四个，听得人耳朵起茧，主席台下面开始有些许骚动。

冷士仪所长扫视了一下会场，清了清嗓子说：“下面，我代表所党委，宣布各科室、大队199o年一把手聘任名单……”

会场里立刻安静了下来，鸦雀无声，大家都在引颈细听，生怕错过一个人名。

名单宣布以后，没有了以往的那种嘁嘁喳喳、议论纷纷的现象了，人们似乎都有些惊愕，大张着嘴出大气的人大有人在。

冷士仪所长趁势宣布，“头儿们”

留下，继续开会，其他人员散会。

人们慢慢散出会场，一切似乎都恢复了正常。

这次换班，科室除了两名副职升正职以外，其他均无变化；队里却是大换血，除了一大队耿二花留任以外，其它三个大队都换了大队长。

也许这个时候，各科室、大队的“副头”

还没有公布，人们还在等待观望最后的结果，或者经过去年的内部招聘，人们心理上已经有了足够的承受力，因此名单公布以后，并没有出现纷纷扬扬、波澜起伏的现象。

会后，所里成立了一个5人工作交接监督小组，由纪检监察室王学仁主任任组长，生产科李勃、管理科魏晓华、政治处关菊花、财务科郑兰英担任小组成员，负责对三个大队的大队长工作交接监督工作，要求在元旦放假前完成。

王学仁把4个临时新兵召集到一块，简单开了一个短会，把所领导的要求传达给大家，明确了任务分工，按所属科室的职责，分别对生产、管教、人事、财务等方面的事务进行交接监督。

第一站，先去了三大队。

三大队今年生了“九一八案件”

，竞聘上岗的郭金珊大队长1o月份被调到教育科，队里的工作由背了个党内严重警告的主管副大队长李金丽临时负责。

李金丽这是最后一次主持全队干部会议，很明显地有些激动，确实动了感情，给人留下了悲壮的一幕。

5人交接监督小组成员和在队里的全体干警、职工听了李金丽的述职报告，无不热泪盈眶。

李金丽去年年底在纸管厂承包经营时，主动提出让贤，让位给竞标成功的郭金珊，自己甘愿当一名副职，尽力辅佐一把手和纸管厂罗建军厂长，重点搞好管教工作。

谁知，三大队命运多蹇。

年初优化组合，队里原有的干部只剩下4个人，重新接收别队挑剩下的干部、职工，才重新组成一个新队伍。

队里原有的原始材料和记录，都要重新整理，学员的评查结果不详，学员的情绪一片混乱。

李金丽一点一点地纠正，几个月之后才平复。

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