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第67章 事业进度圆满（第1页）

于是吕浩开始埋头在对量化技术的试验上。

他接连进行不同方向的测试，均取得了很不错的成效，关键是第二世的学习成果，随着他的尝试，就不断融为自己的本领！

如果能够利用好第二世的技术，再在自己当前资本还算雄厚的基础上，创造的财富高度，绝对能上一个新的量级！

吕浩开始为第三世的财富高度做准备。

心愿完成是开启提取的必须，但不一定代表财富的丰厚。

想要积累财富高度？就需要自己琢磨脑筋了！

在量化投资的道路上开挂，吕浩感觉有很大希望让第三世的财富获得飞涨，三五个亿的感觉满足不了他胃口了，他想要十位数的！

经过几天的出色效果后，吕浩叫来了余静姝，跟她说了自己打算给公司成立一个量化开发小组的打算，

“我需要一些在数学、统计学、计算机和金融领域头脑发达的人才，要有一定的从业资历，学历必须要高，国内前十学府优先，有海外经验的更好……”

吕浩开始对量化团队招兵买马。

虽然他脑海里有了丰富的认知和思路，但一人的能力实在是有限！

就像哪怕比尔·盖茨重生了，他也无法一个人敲出WinXp系统一样，你懂是一回事，你能做出来又是另一回事了！

量化本身就是一个庞大的系统工程，吕浩能够负责最核心的算法，但是其它程序、优化、金融逻辑各方面的，都需要精英来合作。

他对于量化工程师的各方面要求看似很高，可是纵观世界范围，这些要求已经算普通了！

像美国那些顶尖量化基金的要求，动不动就要求是数学领域的博士，同时还得兼修计算机和金融，这才叫高！

受限于国内的整体水平，吕浩无法像国外顶尖公司那么苛刻，不过好在他作为掌舵人，拥有成熟的一套思维体系的前提下，方向还是能保障的！

余静姝认真聆听了吕浩的要求后，也随之明白过来：“我能利用先前与猎头机构的合作关系，继续为您寻求这项领域的精英。”

她还为吕浩拓展考虑了：“如果想要得到最符合吕总需求的人才，或许该考虑从重点高校布局秋招了，应届生的培养能让契合度的上限更高。”

余静姝在这方面有发言权，她就是北大秋招被M行集团相中的，白纸更容易被企业定向塑造，所以也造就了她多面手的角色。

这一个提醒，吕浩觉得很对：“公司确实需要筹备这方面的招聘工作了，浙大就挺不错的，拿出诚意应该能网罗一些精英。”

余静姝继续谈想法：“虽然咱们规模还小，名气不如大企业，但优势可以是待遇也可以是前景，适当的画饼能够让那些心比天高的精英们入瓮的。”

吕浩感觉她有点腹黑了，不过呢……老板就喜欢这样手段丰富的下属，便也交给她参与和负责！

余静姝的高校出身决定了她拥有学历尖端层次的人脉，这放在普通院校或许不值一提，但是对于北大这样的级别，就不一样了。

毕竟她随便找一个同学校友，也都是北大的，这是非常厉害的教育圈层。

加上她毕业后从事的咨询顾问行业，也积累了更丰富的人脉资源。

当她利用这些积累为吕浩服务时，效率是非常可观的。

所以有话说的好：精英除了能力还带来了资源！

吕浩桌面上很快就多了与量化相关领域的人才，都是在数学、计算机各方面有突出表现的。

他说越看越满意：“不错不错！

这些都是我需要的！

余助理现在对我是物超所值了！”

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