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第68章 争夺（第2页）

与此同时，林氏集团对外布的招聘信息也引起了业界的广泛关注。

他们精心设计的招聘海报和宣传片，在各大社交媒体和行业论坛上迅传播开来。

画面中，林氏集团的员工们面带微笑，自信满满地工作着，背后是充满科技感的办公环境和温馨的团队氛围。

“看，这就是我想要的工作环境！”

一位在社交媒体上看到招聘信息的年轻人兴奋地对着屏幕说道。

他立刻提交了简历，并期待着能够成为林氏大家庭的一员。

然而，竞争对手并未就此罢休。

他们加大了挖角的力度，甚至不惜使用不正当手段。

一时间，关于林氏集团人才流失的谣言四起，给公司内部带来了一定的压力。

但梦晨和胡敏紫并没有因此而动摇，她们坚信，只要他们坚持做正确的事，就一定能够赢得最终的胜利。

在一次紧急会议上，梦晨面对全体管理层，声音坚定而有力：“我们面对的不仅仅是竞争对手的威胁，更是对我们自身能力的考验。

我们要用实际行动证明，林氏集团是一个能够培养人才、留住人才、吸引人才的地方。”

胡敏紫也站了出来，补充道：“我们要让每一个员工都感受到自己的价值，让每一个项目都成为他们成长的阶梯。

只有这样，我们才能在这场人才争夺战中立于不败之地。”

随着“未来领航者”

计划的深入实施，林氏集团内部生了翻天覆地的变化。

员工们不仅技能得到了显着提升，更重要的是，他们的心态和观念也生了转变。

他们开始更加积极地参与到公司的各项活动中来，为公司的展贡献自己的力量。

而外部，那些原本对林氏集团持观望态度的优秀人才也纷纷投来橄榄枝。

他们被林氏集团的企业文化和展前景所吸引，渴望成为这个充满活力和创新的团队中的一员。

几个月后，当竞争对手再次试图挖角时，却惊讶地现，林氏集团的人才阵营非但没有减弱，反而更加稳固和强大。

那些曾经动摇过的员工，在“未来领航者”

计划的激励下，已经深深地扎根于林氏集团这片沃土之中。

而那些新加入的优秀人才，也为公司带来了新的活力和创意。

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