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第19章 14（第4页）

“还是避而不见？”

宁惟恺挑了挑眉。

他们说的汪泰识，正是明德面料的总经理、曾是大学教授的古怪老头儿。

原浚的脸色稍稍有些僵：“第一次避而不见；第二次把我们的人骂了出来。

而且这事还传开了。”

宁惟恺微蹙了下眉头，没什么情绪地说：“干得漂亮。

现在全行业都知道我们想在爱达背后捅一刀了。

而且还没成功。”

原浚颇觉尴尬，没接口，同时在心里同情了一下那位把这件事办砸的总监。

宁惟恺也有点头疼。

这些年，新宝瑞一直在做大做强。

但宁惟恺也慢慢发现一个事实，他对公司到底有哪些可用之才，其实没有以前那么了解了。

而以前跟着他的，那些出类拔萃、为新宝瑞创造了一个又一个奇迹的业务经理们，现在大多跟他一样，步步高升，走向高层管理岗位。

屁股决定脑袋，人坐在不同位置，考虑事情的角度和方式就会不同。

譬如他还是个销售经理时，大概会排除万难、无所不用其极，甚至不要脸也不要良心，替宁惟恺把项目拿下来。

但当他成了高层领导，那就不同了。

他想的更多的是：我要什么、我应该往什么方向走，然后吩咐下属去办到。

至于其中的艰难困苦，那不是我身为高层要考虑的。

而新任的一批业务经理和骨干，因为缺乏曾经困难的市场磨砺，也未经历过新宝瑞前些年高速成长、站上行业顶端的过程，所以他们的能力经验，势必比不上老一代。

这是大环境决定的，与他们本人的资质无关。

就譬如说去年的明盛项目，新宝瑞为了维持自己在其他国企项目中的价格平衡，宁愿放弃这个项目。

这样的确财大气粗，但对业务经理们来说，对一个业务目标的取舍，太轻易。

……

现下，在明德这件事上的出师不利，就让宁惟恺越发下定决心——必须对公司的人才队伍进行全面盘点。

这是新宝瑞将来能继续增长的核心力量，也是他用以抵抗祝氏家族的资本。

大主意一定，眼前的难关，对宁惟恺来说，并不是什么绝境。

他略微思考了一会儿，就下达了指令：“叫两个人过来。”

他点了人名。

原浚有些惊讶，因为这两人曾是宁惟恺刚进新宝瑞时，担任销售部经理时的旧部下。

都是些在行业里曾经赫赫有名的厉害角色。

但现在都是分公司的一把手，封疆大吏。

“老板，现在时间比较急，他们又都管着几百号人的分公司……”

这次，宁惟恺没有像平时那样语气轻~佻、言笑晏晏，而是淡淡看他一眼说：“告诉他们——十天内，我要见到汪泰识。”

——

转眼就进入了五月。

这个时间来深圳，已经不是什么好的选择。

偌大的城市，整日炎热无风。

人稍稍在室外一动，就是一身的汗，粘湿难耐。

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