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第52章 翠花的阴谋如何布局（第1页）

翠花在家族企业中一直有着较高的地位，但她的野心随着时间的推移逐渐膨胀。

她对自己在企业中的权力和财富份额并不满足，总觉得自己应该拥有更多。

尤其是在看到家族企业近年来的蓬勃展，而自己的利益增长度未达预期时，这种不满在她心中日益加深。

她开始秘密观察家族成员和企业的运营情况，寻找可乘之机。

翠花深知家族企业内部存在一些潜在的矛盾和管理上的漏洞，这些都成为了她阴谋计划的出点。

她先从拉拢人心开始，利用自己在家族中的辈份和威望，与一些对现状不满或者较为单纯的家族成员建立更密切的联系。

她经常组织一些小型的家族聚会，在聚会中巧妙地暗示家族企业目前的分配制度不公平，让一些成员觉得自己受到了亏待。

例如，她对一位年轻的家族成员说：“你看你在公司这么努力，可得到的和付出根本不成正比。

那些重要的决策从来没有你的份，而某些人却坐享其成。”

通过这种方式，她逐渐在部分家族成员心中种下了不满的种子。

翠花意识到，仅靠内部的煽动还不足以实现她的目标，她需要借助外部的力量来扰乱家族企业的稳定。

于是，她开始与家族企业的一些竞争对手暗中接触。

她向他们透露家族企业的内部机密信息，包括正在研的新产品计划、核心技术以及市场战略等，以此换取对方的支持和合作。

在与竞争对手的沟通中，翠花表现得极为谨慎。

她通过复杂的中间人网络来传递信息，确保自己的身份不会轻易暴露。

例如，她利用一位在商业社交活动中结识的、看似与家族企业毫无关联的商人作为信使，将装有机密文件的加密u盘传递给竞争对手。

同时，翠花在家族企业内部故意制造矛盾。

她利用不同部门之间的沟通不畅和利益分歧，挑起事端。

在一次重要的项目决策会议上，她暗中支持研部门提出的一个高风险方案，却又在财务部门表达对成本的担忧，让两个部门陷入激烈的争论。

她还在背后煽风点火，对研部门的人说：“财务就是不懂创新，总是拖我们后腿。”

对财务部门则说：“研部门根本不考虑成本，他们这样会把公司搞垮。”

这种内部矛盾的加剧，使得公司的运营效率下降，为她后续的计划创造了条件。

翠花明白，家族的团结是家族企业稳定展的关键，要想实现自己的阴谋，就必须打破这种团结。

她开始在家族成员之间传播谣言和猜忌。

她针对家族企业的核心成员李明，编造了一系列虚假的负面消息。

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