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第五十四章 战略变革降噪（第1页）

听了老熊的猜测，杨经理赞同地回答：“差不多是这么回事。”

。

“那你们总部还愿意搭理他？”

老波问。

“总部也知道他是哪号人，当然不会让到总部占编制，但是他们还是希望在基层有不同的声音出现。”

杨经理回答。

“不同声音？也不能是这种声音呀。”

老熊说。

“没办法，噪声也是声音的一种。”

杨经理无奈地说，“末位淘汰又不让，各种各样的声音都在出现，上级领导虽然心里明白，但是出现一次噪声，他们也得过问一下，我们这工作就得时断时续。”

“降噪，降噪，”

老熊笑着说，“降噪也是通信系统的基本功呀！”

“那是电信技术，我们可是人力资源专业，”

杨经理说，“我们可不是搞技术的。”

“人力资源工作更应该降噪了！”

老熊说，“虽然你们不是搞电信技术的，但是也得学习通信的基本思想，学会降噪。”

“是倒是，”

杨经理说：“我们现在的人力资源工作很难干，首先要听领导的，基层就说人力资源没有独立性，跟着领导的意思拐弯；然后，要照顾员工的情绪，领导又不满意，希望工作力度大一些；我们力度大了，工会又出来了，希望我们工作深入细致……”

“我们工作还在深入细致，告状信又开始满天飞……各路领导、神仙都要来过问，”

杨经理苦恼地说，“真恨不得三头六臂！”

“你这也是通信呀！

沟通、沟通，从网络建设开始。”

老波说。

“什么意思？”

人力资源杨经理问。

“基础网络建设呀！

你们人力资源也得进行电信网络建设和维护。”

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