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第五十一章 市场绞杀战（第2页）

“就我们电信运营商的市场部门，算是肥缺了吧，能用的市场人才又有多少？”

石晖有点激动地说，“真正牛的市场运作人才还是在那些早就市场化的消费类企业里，就是不到我们这些电信运营商这里来。”

“为什么？”

石晖又在反问，“因为薪资收入没有吸引力！

我这么说，你们信吗？”

说到这儿，石晖朝顾问们询问。

这一问很突然，顾问们都不吱声，面面相觑。

“想来的来不了，不想要的走不掉。”

石晖冒了一句怪话，说：“你说我这市场部，哪里来的战斗力？”

“市场化试点，就是要引入市场机制，激活人才，使人才更加积极性，促使人才流动，引入优秀人才。”

老波说。

“话是这样说，”

石晖说，“但是，现实能这么操作吗？前几天，我和人力资源杨经理反复商讨，下定决心末位淘汰几个实在不行的市场员工，你猜怎么着？”

“人家把工会主席搬出来，把杨经理教训一顿，结果自己什么事都没有！”

石晖有些无奈，“我也想加快市场化试点，市场不等人。

唉！

阻力有点大。”

顾问们才听明白，前几天工会主席赵天明怒气冲冲找杨经理的来龙去脉。

“我们市场这边竞争压力太大，同行跟我们大打价格战，电信套餐眼花缭乱，新套餐层出不穷，招招见血，打的我们一没利润，二没反击能力。”

石晖为难地说，“我这里急需市场化高手，不是去应对同行的价格战，而是新创意、新卖点的市场专家！”

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