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第58章 人才选拔（第2页）

“别慌，静下心来，重新整理。”

旁边的人安慰道。

经过一番紧张的角逐，终于到了最后的面试环节。

那些在知识考核和实践操作中表现出色的村民们依次走进面试的房间。

林锦儿坐在中间，认真地倾听着每一位参与者的回答，不时地点点头，或者提出一些问题。

“如果你在管理中遇到了工人之间的矛盾，你会怎么处理？”

林锦儿问道。

“我会先了解事情的原委，然后分别与双方沟通，找到问题的根源，以公平公正的方式解决矛盾，同时也要让大家明白团结协作的重要性。”

一位参与者回答道。

“如果市场需求突然下降，我们的产品积压，你有什么应对策略？”

林锦儿又抛出一个问题。

就这样，一个又一个的问题，考验着参与者的智慧和应变能力。

经过几天的选拔，一些有能力的村民终于脱颖而出。

其中有手艺精湛的工匠老张，他虽然文化水平不高，但对丝绸纺织有着独特的见解和丰富的经验；有头脑灵活的小李，他总是能想出一些创新的点子来提高生产效率；还有善于与人沟通的王嫂，她在村民中有着很高的威望，能够协调各方关系。

林锦儿对这些脱颖而出的人才充满了期待：“从今天起，你们就是村庄新产业的管理者。

希望你们能不负众望，带领大家把我们的产业做得更大更强。”

被选中的村民们纷纷表示：“锦儿姑娘，你放心，我们一定竭尽全力！”

然而，新的管理者们上任之初，就遇到了不少问题。

老张虽然手艺好，但在安排生产任务时过于保守，导致进度缓慢；小李的创新想法在实施过程中遇到了技术难题，无法实现；王嫂在协调工人关系时，因为过于偏袒一方，引起了另一方的不满。

林锦儿得知这些情况后，并没有责备他们，而是耐心地指导：“老张，生产任务的安排要根据实际情况灵活调整，既要保证质量，也要注重效率。

小李，创新的想法很好，但在实施前要充分考虑技术可行性，多与工匠们交流。

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