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第64章 高新科技税收优惠2（第2页）

jhy公司采用了一套动态的能力评估体系，定期对团队成员的能力进行评估和调整，确保每个人都能在最适合自己的岗位上发挥最大的潜力。

同时，公司还密切关注行业趋势和技术发展，及时调整能力模型，以确保团队能够迅速适应新的挑战和机遇。

简经理的陈述中还包含了多个实际案例，展示了jhy公司如何在过去成功地应对了几次重大的科技创新和业务扩展挑战。

他详细描述了在这些过程中，团队是如何通过紧密合作、相互学习和快速适应，最终克服困难并取得了显着的成果。

这些案例不仅证明了jhy公司团队的稳定性和能力模型的有效性，也展示了公司对未来发展的信心和准备。

简经理的这些陈述，无疑为申请表增添了更多的说服力和深度。

简经理在详细介绍完公司的项目和计划后，向蒋卫国详细阐述了jhy公司对此次申报国家高新技术企业的重视程度。

他强调，公司高层对这一申报工作寄予了厚望，认为这是公司发展史上的一个重要里程碑。

简经理解释道，如果能够成功获得税收优惠政策，这将不仅仅是财务上的一个重大利好，更将为公司带来一系列的长远利益。

他进一步说明，税收优惠将直接减轻公司的财务压力，使得公司有更多的资金投入到关键领域，如研发、市场拓展和人才培养。

简经理提到，公司一直致力于科技创新，希望通过不断的技术突破，开发出更多具有市场竞争力的产品和服务。

税收优惠将为这一目标提供强有力的支持，使公司能够加大研发投入，吸引和留住顶尖人才，从而推动业务的快速扩展。

简经理还指出，除了财务上的直接好处，税收优惠政策还将对团队的士气和工作积极性产生积极影响。

他提到，公司已经注意到，当员工看到自己的工作能够得到国家的认可和支持时，他们的工作热情和创新精神都会得到显着提升。

简经理相信，这种正面激励将转化为团队更加积极地投入到研发工作中去，为公司创造更多的价值。

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