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第46章 庞大的集体（第1页）

何雨柱深知，在工厂这样一个庞大的集体中，信息的传播速度与范围至关重要。

宣传科虽然掌握着官方的发声渠道，但其发布消息的程序繁琐，且往往带有官方色彩，不一定能触及每一个工人的内心。

相比之下，食堂则是一个天然的信息交流场所，它汇集了工厂的各个阶层，从一线工人到管理人员，无一例外都会在此用餐，这为消息的迅速扩散提供了得天独厚的条件。

何雨柱计划利用食堂这一特点，将他想要传播的信息巧妙地植入日常的闲聊之中。

他知道，工厂的工人们在用餐时间，往往会放松警惕，谈论的话题从工作琐事到个人趣闻，无所不包。

如果能在这样的环境中，将他想要传达的信息自然而然地融入对话，那么，这条消息便能在不经意间，以病毒式的速度在工人群体中传播开来。

为了确保计划的成功，何雨柱事先做了充分的准备。

他挑选了几个信任的同事，与他们分享了自己的计划，并让他们在适当的时机，将信息以一种看似随意的方式，插入到与他人的对话中。

何雨柱特别强调，信息的内容必须真实可信，避免引起不必要的恐慌或误解。

他还提醒同事们，要把握好分寸，既不能太过刻意，以免引起他人的警觉，也不能过于含糊，以免信息在传播过程中失真。

何雨柱选择的时机，是在午餐高峰期。

他知道，这个时候食堂最为拥挤，工人们成群，围坐在餐桌旁，正是交流信息的最佳时刻。

他亲自坐在食堂的一角，观察着同事们的表现，同时也留意着周围工人们的反应。

随着时间的推移，何雨柱注意到，他想要传播的信息，已经开始在工人们的对话中悄然出现。

起初，只是一些零星的提及，但很快，这条消息就像一颗投入湖中的石子，激起了一圈又一圈的涟漪，迅速在工人们中间扩散开来。

何雨柱的计划取得了显着的效果。

短短几个小时之内，他想要传达的信息，已经传遍了整个工厂。

工人们在讨论中，逐渐形成了共识，对于何雨柱所关心的问题，也有了更多的关注与思考。

何雨柱意识到，通过这种方式，他不仅成功地传播了信息，更重要的是，他还激发了工人们的参与感与责任感，让大家意识到，每个人都可以成为改变工厂现状的一分子。

在接下来的日子里，何雨柱利用食堂这一平台，多次传播了有关安全生产、环境保护以及员工福利等方面的信息。

他发现，通过这种非正式的渠道，信息的传播效果往往更加直接有效，工人们也更容易接受。

何雨柱的故事，成为了工厂里的一段佳话，他用智慧与勇气，证明了即使在看似普通的日常生活中，也能找到推动变革的力量。

何雨柱与工人们的故事，如同一面镜子，映射出社会中信息传播的力量。

它告诉我们，在面对重要议题时，我们不应局限于传统的传播方式，而应积极探索更为高效、直接的渠道，让信息能够触及更多人的心灵，激发社会的正能量。

通过共同努力，我们可以创造一个更加开放、透明的社会环境，让每一个人都能成为推动社会进步的一份子。

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