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016 人才难求（第2页）

人事部、财务部、业务部这本身就存在的部门明确了自己的责任，技术部、质量部、生产管理部这三个部门也成立了起来。

不过这三个新成立的部门，也都只是建立了一个框架，每个部门有了一个办公室，人却是几乎没有。

私人工厂不像国企那样，管理队伍有可能比工人队伍还庞大。

这也是无数的国企倒闭的原因。

在私人工厂里面，往往一个人会当成两个人，甚至三个人用。

而王庆丰的庆丰机械，除了业务部有着足够的人手之外，其它部门几乎是不足员的。

财务部倒是有也就只有一个会计。

却也仅仅是负责算工人工资，发工资的事情。

收货款的这样的业务，大多数都是被王庆丰以及他的秘书给兼职了。

而人事部，同样只有一个天天坐在办公室里面看杂志的陈洁。

在这几个部门成立之前，云非就要求王庆丰想办法招人。

王庆丰天天带着自己的小秘张瑞广州深圳瞎逛。

由于这年头人才市场并没有发展到二十年后那样的地步，在加上这个时代是数个职位竞争一个人才，而不是后世的数百上千人竞争一职位。

王庆丰跟张瑞跑次数不少，却也就仅仅找了几个并不符合云非要求的中专生。

对于云非，张瑞有着无比强烈的怨气，几乎每天跑人才市场，都会对着王庆丰一通埋怨。

认为王庆丰是自己给自己找罪受。

对于这么一个半大孩子，他的话当成圣旨，如果按照云非的要求招满让他满意的人才，最初步估算，每个月光是这些人的工资，都得七八钱块钱。

身为王庆丰的小秘的她，如何能够不心痛每个月的七八千快起钱。

要知道，这七八千块钱，足够她奢侈地花上两三个月呢！

对于张瑞的抱怨，王庆丰也只能笑着安抚。

女人嘛，总是头发长见识短，尤其是没有读过书的女人。

要不是当初看重张瑞的年轻漂亮，这个仅仅初中毕业的女人，如何能够成为自己的秘书！

不过他也不是什么薄情寡义的人，之所以让自己的秘书上了自己的床，不仅仅因为这边的风气是这样，更因为他的老婆已经不在人世，男人，都有自己的需要。

“我说，小云呐，咱们工厂不比那些外资企业，也不必那些实力强劲的大公司，你看能不能降低一点要求，咱们广州深圳都跑了十多天了，你看看，这十多天就招到一个符合你意的会计，技术部跟质量部可是一个都没有找到呀……”

跑了十多天，王庆丰也不想再跑了。

虽然他知道云非要求的这些人都关系到自己工厂以后的发展，可惜这些天跑下来，也就仅仅找到一个有着十多年经验的会计。

云非要求的技术部跟质量管理部这些人都有着五年以上的经验要求，而两大部门的主管，更是要求十年以上的工作经验！

学历倒是没有什么限制。

不过有着这些工作经验人，一听到工厂只有八十多号人，连待遇都不问就转身而去。

“那咱们就把工作经验放低到两年吧，不过学历都必须是中专以上，最好是大专，大专以上的学历可以不要求经验，不过部门主管的工作经验绝对不能够降低，可以不要求他们的管理经验，但是专业经验是必须的，哪怕是空着也不能够降低。”

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