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第462章 傻柱和林悦比翼双飞（第1页）

随着工厂的不断发展，傻柱和林悦在各自的岗位上越发得心应手，但他们也明白，前方还有更长的路要走。

傻柱在管理生产小组方面逐渐摸索出了一套独特的方法。

他发现，仅仅依靠规章制度还不够，还需要深入了解每个组员的情况。

于是，傻柱开始在工作之余和组员们聊天，了解他们的家庭、生活以及遇到的困难。

有一天，傻柱注意到一个平时沉默寡言的组员小李总是愁眉苦脸。

他把小李叫到一边，关心地问：“小李，我看你最近心情不太好，是不是遇到什么麻烦事了？”

小李有些犹豫，但在傻柱真诚的目光下，还是说出了实情。

原来小李的孩子生病了，需要一大笔钱治病，他正为钱的事情发愁。

傻柱听后，二话不说，从自己的工资里拿出一部分钱递给小李：“先拿着，给孩子看病要紧。”

小李感动得热泪盈眶，连连道谢。

傻柱拍了拍他的肩膀说：“大家都是一个团队的，互相帮忙是应该的。

不过你也得振作起来，工作不能落下。”

从那以后，小李工作格外认真，再也没有出现过懈怠的情况。

傻柱还组织了一些团队活动，比如周末的户外拓展。

在拓展活动中，组员们一起合作完成各种任务，彼此之间的关系变得更加融洽。

有一次，在一个搭建高塔的任务中，组员们一开始各执己见，导致进度缓慢。

傻柱及时引导大家：“我们要像在车间里工作一样，团结协作，不要只想着自己的想法。”

大家听了傻柱的话，纷纷放下成见，共同商讨最佳方案，最终成功搭建起了高塔。

在傻柱的精心管理下，生产小组的业绩越来越好，多次获得工厂的优秀团队奖。

傻柱也因此受到了厂领导的进一步重视，开始参与工厂的整体生产规划。

林悦在技术部门同样面临着新的挑战。

随着市场需求的不断变化，对产品的技术要求也越来越高。

林悦意识到，他们需要在研发方面投入更多的精力。

她带领着团队开始对现有产品进行深度优化。

在研究过程中，他们发现了一个关键的技术瓶颈，如果能够突破这个瓶颈，产品的性能将会得到极大的提升。

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