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第二十二章（第4页）

这四人实际上构成了江源最高的权力中心，除大事需向病中的叶秉林请示外，各人分管工作范围之内的业务均可自行做主，涉及多部门的问题则办公会协商解决。

过去的李助理，现在的李副总和向远更是在叶秉林的吩咐下三天两头地在病床前向他汇报工作。

在这四人里，向远职务最低，年纪最轻，却最得叶秉林看重。

江源市场部经她重新洗牌后，换上了一群相对年轻的销售人员。

她把他们重新划分市场区域，经叶秉林同意，健全了一整套营销激励机制，将江源的市场经营策略定位为立足省内市场，牢牢抓住中建这一大客户，同时与张天然的立恒合作，垄断本省各大工程，尽可能不给其他小厂生存和发展的空间。

在保证省内工程不大量流失的情况下，基本上江源的产量和收入可以得到保证，在这个基础上才逐步打开西南地区市场。

云南、贵州、四川、重庆一带市场广阔，且缺少有竞争力的建材大厂，向远不惜成本地向这些省份派出了大量常驻的市场销售人员，要求他们胆要大、心要细、脑要灵、嘴要巧、手要勤、脸皮要厚，要想尽办法与西南的各大建筑集团建立长远的关系，并且带回的工程和催回的欠款可直接抽取可观额度的提成，当然，做不来的就得走人。

对于长江流域一带和华北地区，一方面大厂云集，另一方面距离g市路途遥远，运输成本过高，所以向远的目标是一年至少中一个标，无须做太多，但必须保证江源在那些地区的知名度和影响力。

如此改头换面之后的市场部，虽不能说完全让人满意，但相对于过去那个一杯清茶，接接电话，加一次班要修整三天的部门来说，已经脱胎换骨。

那帮销售人员原本在向远提倡的高强度、快节奏工作步调和频频出差、效益至上的工作态度之下叫苦不迭，不过习惯了之后，又尝到了甜头，几番优胜劣汰，市场部已然成为江源上下最具战斗力的部门，在向远的带领下几创佳绩，连连刷新江源在销售业绩上的历史。

如此光环之下，不但本部门的人员与有荣焉，但凡江源内部有闯劲、想做一番事业的年轻人也无不以进入市场部为荣，又还有谁敢轻视向远这样一个年轻的女人？

向远在江源的市场开拓方面屡建奇功，在市场部是人心所向，又是叶秉林跟前的红人，风头正健。

她说出来的话，不但在两个副总面前分量不轻，就连一向眼中无人的财务总监叶秉文也要让她三分。

这时候，叶秉文审时度势，已放弃处处与向远为难的方式，反倒几次三番透露出拉拢之意，因为他知道，向远和李副总都是实干型的人，又同为在江源打工的外人，清远立交桥一役两人合作良好，交情不薄，而叶骞泽和向远的渊源更不在话下，无论向远过分偏向这两人中的哪一方，对他都是没有任何好处的。

然而在这种情况下，向远凡事更不轻易表态。

她自己从不居功自傲，而且出乎所有人意料的是，工作中她始终谨慎地游走在两个副总和一个总监之间，绝不过分偏向任何一个人，甚至包括叶骞泽。

不仅自己如此，在市场部之内，她也几次暗示，严禁本部门人员过分张扬，更不能在领导派系间表现出过分明显的倾向性，市场部是为江源服务的，而不是为了某一个人。

这一切，皆因向远心中了然，叶叔叔之所以如此看重她和李副总，赋予他们充分的职权，除了爱才，更重要的目的只怕是要均衡叶骞泽和叶秉文之间的力量。

江源上下没人说得出具体原因，但管理层中的明眼人都可以看出：叶骞泽和叶秉文，一个是老板的亲儿子，一个是老板的亲弟弟，这些年不但感情上越来越疏远，在工作上也渐成对峙之势。

他们各自的部属即使说不上势同水火，可也泾渭分明，自成派系，就连在重大事宜的决议上，这两人其中一人主张，另一个必反对无疑。

向远对其中的缘由也心存疑惑，尝试着去问过叶骞泽，他只是回答说，不过是各自做事的方式不同。

向远知道他没有说实话。

她从叶昀嘴里间接听说，叶灵现在的病情时好时坏，无人在旁时已没有办法出门。

叶太太在一次叶秉文和叶骞泽的争执之后也一病不起。

叶家看不见的地方长着一个毒瘤，叶骞泽曾经天真地想要去掩饰它，但终有一天它会溃烂至他自己也无法容忍的地步。

向远心里想，他不肯说出来也罢，那她就等，等到这个瘤恶臭流脓到人尽皆知，看他要如何收场。

所以，当叶骞泽对她说：“向远，你会站在我身边是吗？”

她只是笑而不语。

他是多么清楚她对他的感情啊，如果说她已坚硬如石，那他就是天长日久风化在心中的核，轻轻一戳，就会化成齑粉。

可是他却不知道，感情并不一定是驱使向远去做某件事情的全部原因，尤其是一段不确定的感情。

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