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第52章 抱大腿（第3页）

然而，他万万没有想到，宥维运营部经理欧阳寻首先“爆雷”

了，殃及了他这条池鱼。

孔宥的秘书仪容将孔宥“先专攻一个，找出一个突破口，杀鸡儆猴，再各个击破”

的授意传达给“肃清”

行动小组组长邓为，邓为原是宥维的保安队队长，是个退伍军人，做事刚正不阿，雷厉风行。

孔宥刚接手宥维时，他就像一个暗处的观察者，不动声色地观察着集团里各个岗位的员工，暗中考察着他们的工作表现。

他在寻找那些尽心尽责为公司且有真才实学、有能力的人才，希望能将他们提拔起来，成为他的管理骨干。

而邓为就是他从众多候选人中提拔起来做“肃清”

行动小组组长的。

四月份那次肃清行动是宥维法务部执行的，那次行动虽说砍掉了几个对宥维没有任何贡献，只有如同藤壶一样吸附在宥维身上的空壳公司，但就只是做做样子，最后这些公司又改头换面，卷土重来又以另外一个名字挂靠到宥维旗下。

孔宥心中很明白，他刚上任不久，集团里人员关系错综复杂，利益网盘根错节，他就是有心把肃清行动执行彻底，但奈何不了宥维几十年存留下来的旧势力。

他只能培养自己的人，培养自己的领导班子，才能与这些旧势力对抗。

邓为在接到孔宥直接下达的这个任务时，他明白这个任务的艰巨。

果然潮水褪去，那些藤壶一样的空壳公司就显现出来了，但他还没开始动手，就马上有高管找他约谈。

这些高管个个职务比他高，个个约谈时话里带着威胁和利诱，对他的行动也是百般阻挠。

“先攻破一个，那要从哪一个身上下手呢？”

邓为得到孔宥的授意，他就在思考这个问题。

他召开肃清行动小组会议，在会议上他们把所有与这些空壳公司关联的高管拿出来一一研究。

最后通过各种对比评估，找出了一个突破口，那就是运营部的经理欧阳寻。

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