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第27章 格局和局面（第3页）

看到这些，张主任感到十分舒服和高兴。

他问她们，你们周主任呢？

在办事处内部都称储蓄所负责人是主任。

靠在柜台前面的刘蕴涵笑着说：周主任到市场里面去了，听他说，有两个经营大户还没有来我们储蓄所开户，这两个大户的账户现在都在农商银行那边呢。

突然检查所看到的和听到的，再想到报表上的数字，张主任感到非常满意。

他对柜台里面的三个柜员说：你们辛苦了，也代我向你们周主任说一下。

说着，也没有进营业大厅里面，就离开储蓄所，回桃源镇去了。

为了更好的激励储蓄所的工作人员改进服务，主动营销，争抢客户业务。

周闯还将办事处分解下达给储蓄所的存款和开户、开卡任务目标进行了分解。

当然他的这个任务目标的分解并不是办事处下达的任务目标，而是在那个任务目标的基础上，又提高了一倍，他对三个柜员的解释是这样的，他说，储蓄所这边地处这么大一个花木批发市场，有几千个经营户，每年都有几个亿到十几个亿的资金结算量，而且，在这个市场里面搞经营的绝大多数都是有一定的存款积累的大户，有这么好的客户资源，我们储蓄所没有任何理由躺平，何况，对于超额办事处还会给予绩效挂钩奖励。

他还说，我们现在的客户和业务还都是将来的基础和资源，有了这些客户和业务的积累和沉淀，我们就不愁后面的发展了。

听了周闯的解释，三个小姑娘都感到非常兴奋，她们也清楚，现在的市场里面，还真的是藏龙卧虎，有非常大的潜力可挖掘的，只要几个人同心协力，不怕吃苦，还能多拿绩效，何乐不为呢。

周闯想，光有绩效挂钩考核，那三个小姑娘的积极性虽然调动起来了，但随之而来的工作压力也就增加了，他不希望看到这三个可爱的小姑娘整天沉浸在压抑的氛围里，他自己也不喜欢在那种环境下工作。

工作本身就已经很辛苦了，有条件的话，为什么不想办法改进一下管理方式呢？让大家在愉快的氛围中工作，对提高工作效率和人的身心健康都有好处的。

于是，周闯利用周末休息时间，自己向朋友借了一辆小汽车，带着三个小美女，一起来到长江边，露营烧烤玩游戏。

使大家的精神到彻底的放松。

除此以外，储蓄所的业绩上去了，办事处对这边的奖励也比本部那边的多，有钱就好办事。

周闯还跟三个小姑娘约定，每个星期五的中午集体聚餐，主要是考虑到晚上她们急着要回家。

定期聚餐的钱，一部分从办事处给的绩效奖励资金中开支，也有一部分是周闯自己掏的腰包。

在这样的环境和氛围中工作，身边还有一个非常帅气的付出和蔼可亲的领导，三个小姑娘的脸上整天洋溢着欢快的笑容，业绩好了，收入就高。

收入高了，待遇好了，心情就好。

心情好了就什么都好了。

慢慢的，储蓄所的工作都走上了正轨，前面几个月的辛勤付出，已经得到了回报，周闯自己的工作也感到逐步的轻松了，而周闯也非常喜欢跟她们在一起的时光。

这样的处境，周闯有点乐不思蜀了。

（未完待续）

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