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第1章 年终绩效谈判（第2页）

领导一听吓坏了，连忙安抚，并承诺把劳务费的o拿出来作为当月绩效。

最后没办法，公司又加薪o把原班人马请了回来。

那个应届生也没有因为这几次事故受处罚，主要是，主管出面保他，作为回归条件之一。

毕竟于情于理，这种规模的攻击，应届生也很难应付。

当然也有人猜测，这几次黑客攻击，是有组织、有预谋的。

没准背后的组织者就是那个主管，为的就是告诉hr：也不打听打听，科技公司谁是爹。

毕竟给自己留个后门太简单了。

公司也私下里安排公安内部的人查了，但攻击的流量都来自境外，无法追踪，且那些人在那个时间段都在家，网络流量也很正常，所以最后也是不了了之。

不过这么大的损失，年终奖是没戏了，于是一时间hr部门成了全民公敌，【广进计划】受到了前所未有的阻力，之前约谈运维部的那位资深hr引咎辞职，才平息了部分风波。

于是《裁员裁到大动脉》的话题，上了某乎的热榜。

林禹虽然此刻很不满，但深知【eb前端】的重要程度，还远没有到运维的级别。

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在这里撕破脸皮也无法改变既定事实。

但看着对面皮笑肉不笑的领导，以及这些pua话术，这一幕似乎在哪里见过。

一时间，愤怒、耻辱、不甘、嫉妒等负面情绪全部涌了出来。

突然，脑海里想起一道机械合成的声音：“检测到宿主同时产生过种负面情绪，是否激活最强宅男系统？”

林禹惊呆了，默念反问：“什么是宅男系统？”

“就是所有与宅男有关的，都可以算作系统的一部分”

林禹腹诽：“我上次听到这句话还是上次……”

“是否激活最强宅男系统？”

“需要激活码么？”

“不需要。”

“需要绑定手机号和实名制吗？”

“不需要……”

“是会员订阅制的吗？”

“不是，是终身制的。”

“那么，狗蛋，代价，是什么呢？”

“你丫的到底激不激活？”

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