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第38章 智能程序诞生（第3页）

话音刚落，天哥说道：“你想干什，什总想着让那多家？他们都好容易骗力，过多少周折，才安稳训练出，被你一个程序就像打乱多年基石？”

“天哥你误会了，就想让你们多赚点钱，样也能多赚点，哈哈，想很复杂”

朱干被天哥反应所吓到，他想到自己建议会引起天哥和担忧。

他急忙解释道：“天哥，并想要破坏你多年基石，也想让那多员工失去工作。

只认通过个新程序，们可以提高工厂效率和生产力，从而工厂创造更多利润。”

朱干继续解释道：“现在程序可以同时复上百个用户，意味着们可以用更少力资元完成前需要大量员工才能完成工作。

并要裁员，而将原本需要力资元重新配置，让他们从繁重重复工作中解放出，转而从事更价值工作。”

他继续说道：“们可以将那些原本需要大量力工作交给个程序完成，样可以节省成本和时间，提高生产效率。

而那些原本从事重复工作员工，们可以给予他们更多培训和展机会，让他们转型更具技术量和价值岗位，提升整体工作质量和工厂竞争力。”

朱干解释让天哥稍微冷静了下，他开始思考朱干话。

他意识到朱干想法并非全然错误，他们确实可以通过新程序提高工厂效率和生产力。

然而，天哥仍然担心员工们，他说道：“朱干，明白你意图，但们需要慎重考虑员工绪和未展。

个新程序可以带效率提升，但们能忽视员工价值和需要。

们需要与员工进行充分沟通，了解他们意愿和职业展期望，他们提供转岗和培训机会。”

他继续说道：“们可以将个新程序作一个工具，让员工们从繁重重复工作中解放出，转而从事更挑战和意义工作。

们可以通过培训和展计划，提升员工技能和能力，让他们在新岗位上挥更大价值。”

朱干听取了天哥建议，他深以然。

他意识到自己在考虑问题时可能过于片面，充分考虑到员工绪和展。

他决定与天哥一起制定一个详细转岗和培训计划，确保员工能够顺利过渡到新岗位，并通过培训提升他们技能和能力。

随，朱干和天哥开始与员工进行沟通，解释他们计划和想法。

他们向员工们强调个新程序并了取代他们，而了提升整体工作效率和质量。

他们承诺会提供转岗和培训机会，让员工们能够在新岗位上挥更大价值。

在接下子里，朱干和天哥着手制定了详细转岗和培训计划。

他们与员工们进行个别沟通和评估，了解他们兴趣和潜力，他们量身定制适合培训方案。

同时，他们也与相关培训机构和专业士合作，员工提供专业培训和指导。

随着时间推移，员工们逐渐适应了新岗位和工作方式。

他们通过培训和学习，提升了自己技能和能力，展现出了新潜力和价值。

工厂生产效率和质量也得到了显着提升，带了更多利润和展机会。

朱干和天哥看到了些变化，他们感到非常意和欣慰。

他们意识到只充分重视员工价值和需求，才能实现工厂可持续展。

他们决心继续关注员工展和福利，他们创造更多机会和条件，让工厂成一个活力和温度组织。

朱干明白，创新并仅仅技术突破，更关注员工和关怀。

他决心将个理念贯彻到自己工作中，工厂展和员工幸福贡献自己力量。

他相信，只在员工支持和合作下，工厂才能取得更大成功和成就。

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