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第33章 只要权限不要人（第2页）

“哦，老尚说什么了？”

“他说，南方传媒改革后，当年就扭亏为盈了，而且媒体人收入普遍提高百分之二十，他还说只要路子对了，干嘛要裁员，效益，不是从裁员中产生的，是从市场中产生，市场不养闲人，如果让这些闲人忙起来，让他们去创造效益，是不是就没闲人了？”

郑玉德说道：“老尚是抓稳定工作的，他担心你上来就裁人，会造成不稳定因素。”

“我知道。”

荆涛说：“但这段话对我启发很大，记，能不能这样，在挂牌之前，我能不能带人去南方传媒取取经，学习一下人家的先进经验，我现在真的没有头绪。”

“当然可以！”

郑玉德说道：“你也不要压力过大，其实，你只需要明确目标，理顺关系，搭好架构就行了，首先要搭的框架就是组织框架，这个组织框架就是你们融合后设置的各个部门，第二个就是干部框架，部门设定后，干部也就是负责人自然而然就形成了，第三是薪酬框架，目前个人收入这块报社明显高于电视台，何况电视台好几个月只开基本工资，这个要制定好措施，收入低的要慢慢赶上来，要制定并轨时间，这个时间不能长也不能短，短了压力大，长了职工有情绪，也不公平，第四就是制度框架，制定各种的制定，工作制度、奖惩制度、财务审批制度、廉政建设、人事管理等等，光有这些还不够，你还要有个长远的发展框架，比如如何利用自身优势和现有资源，围绕传媒产业链、传媒生态圈谋划发展方向，举个简单例子，玩灯光、音效，可能没人能玩过广播电视台，何不借此发展这方面的产业？还有文创、旅游甚至体育、教育等等，完全可以将这些发展成媒体产业化。

随便一想都这么多，你还发什么愁？”

荆涛听入了迷。

郑玉德又说：“我这两天没时间琢磨你这事，我在考虑要不要把政府客户端也给你们。”

荆涛说：“给我们可以，我们只要权限不要人。”

“哈哈。”

郑玉德说：“这你就傻了，人员都是行政编制，不用你们开工资，白用人都不干。”

“那干！”

“哈哈！”

郑玉德又是大笑：“没想到刚来两天，就知道过日子了。”

“跟您学的。”

荆涛说：“每当我提要求时，您都会如果是钱的事就不要提。”

“尽管如此，在这件事上，市委市政府全力支持你！

比这更难更复杂的改革咱们都经受过，别说单纯的媒体融合了，不同的事，媒体改革咱们省也没有先例，没有现成的经验可以借鉴，所以我同意你们出去考察取经。

拓宽思路，开阔视野。”

回到宿舍后，荆涛凭着记忆，快速在本子上记下了郑玉德说的那几个方面：组织结构、干部结构、薪酬结构、制度结构和产业结构。

他拿出唐文泽起草的那份意见征询稿，刚要继续研究，就有视频电话进来。

他一，不由地笑了，接通了电话，手机屏幕上立刻出现一张好而充满稚气的脸：

“小爸，你在干嘛？”

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