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第175章 小富即安带来的窘境（第2页）

“东方老师，您看完之后有何感想，您认为自己是一名优秀管理者吗？毕竟现在奥友集团的规模、利润、交税等，在同类企业中都名列前茅。”

“谢谢苏老师的谬赞，刚刚这位好朋友，虽然我一时猜不猜您是哪位，但是从你说的言语中，我可以感觉我们认识好久了，你也应该跟我一样头发花白，儿孙满堂啦，没想到两个老人在这样一个年轻的平台相遇。

很感谢我们并肩战斗过的日子，感谢您之前为公司所做出的卓越贡献和付出。

如你所说，我承认自己不是一个好的管理者，我既不懂管理又不懂财务还不想去社交公关，很多时候意气用事，公司的制度形同虚设，所以公司早期的员工没有得到好的照顾，跟着我也没赚到钱，我很抱歉。

希望您离开公司后，到今天您的工作和生活比较满意，如果有事，可以随时联系我或还在公司的其他同事。

近期有空我们可以聚聚。”

“东方老师，这么多年，跟您一起合作过的伙伴、同事应该不少，你觉得在他们心中，您是一个怎么样的人呢？”

“苏老师，一路走来，遇到过很多人，有些人至今还在一起共事，但更多的人，因为各种因素先后离开团队，或者不再合作。

就像刚刚那位朋友，我很感谢曾经一起奋斗的日子。

我不知道您是否有类似体会，真实的想法往往是在离开之后，或则多年之后才能表达。

我上中学的时候读过一篇文章《邹忌讽齐王纳谏》，我觉得有时候我就是邹忌那个角色，在团队中，或者我作为甲方时，大家因为有求于我，而大多以赞美为主，至少不会得罪于我，让我自我感觉良好。

除了刚刚哪位朋友，曾经也有其他离职员工跟我说过类似，甚至更严肃的意见，或者说忠告。

说公司不具备狼性文化，小富即安，不思进取，而我要付很大责任。

其实我很同意他们的看法，但是改变太难，可能是从心理也比较抵触改变吧。”

“是因为这是您的舒适区，还是你害怕即使做出改变，也不会带来更大成功，甚至会导致失败呢”

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