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第34章 命运的车轮开始转动（第2页）

这样严苛的环境，显然不适合培养新选手，所以在正式名单之外，官方还允许俱乐部拥有一份最多10人的青训名单和最多5人的新人名单。

但问题是，一旦上了这两份名单，就意味着当前赛季不可能再在lpl出场。

所以对于方言来说，只需要考虑一家战队的正式名单是否满人就行。

想确认这一点也很简单，微博上就有各家俱乐部的官宣大名单，直接上去查就行了，不过最准确的，还是要去查合同库，合同库的网址是公开的，但需要一些科学手段才能看，嗯。

方言花费半个多小时，把lpl的十七家俱乐部查了个遍，发现名单满人的俱乐部只是少数，多数还是有位置的。

而且他发现了一件有趣的事情。

那些满人的队伍，恰恰是在今年春季赛中表现不佳的队伍，而中上游的队伍，至少都保留着一个位置。

不过方言细想一下就明白了，出现这一现象是有原因的。

一下子把人签满了的队伍，都是从一开始就不对这个赛季打出好成绩抱有希望的，否则不会一点后路都不给自己留，他们这样做的目的也很简单，全部把人签上来，一个个放到赛场上去历练，去厮杀，进行一种养蛊式的筛选……嗯，最终挑出优秀的苗子，不管是要卖还是自己明年用，都是极好的。

理智点看，这种做法也无可厚非，毕竟不是所有建战队的老板都是为爱发电，多数都是为了挣钱或者挣名来的，不管是前者还是后者，都需要以战队成绩为基石，那么在明知本赛季没有希望的情况下，长远来看肯定是广撒网更有机会捕到大鱼了，在这方面，we是lpl里面做得最出色的。

而那些没签满人，甚至特意留了一个名额的队伍呢，显然就是在本赛季对成绩有追求的，比如说定个小目标，进季后赛。

随着赛季进行时，一旦发现自家队伍有可能完成不了目标，那就需要使用非常规手段了，比如临时拉个没有合同在身的大佬进来当代练什么的。

去年就有一个典型的案例。

2022年lpl夏季常规赛中期，fpx战绩糟糕，照此下去很有可能无法进入季后赛，于是临时找来suit，花大价钱给了一份短期合同，等于是招了个临时打手。

suit不负厚望，帮助fpx打进了季后赛，可惜没能进s12，不然在基础报酬之上，他的最终酬劳还要再翻上一番。

像suit这种人，在电竞圈内便被称为“电竞雇佣兵”

。

那些队伍的特意预留的名额，正是为这种人留的，好歹算是一条退路，要不然到时候穷途末路，一旦没有达到赛季目标，那就不是小事情了，大多数俱乐部跟赞助商签的合同，都是有保底成绩要求的。

这样的队伍不在少数，所以可供方言挑选的队伍很多。

但是人家看不看得上他，这就是双向选择的问题了。

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