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第32章 没有经验的员工才好培养吗（第1页）

好奇的打开了陈总选出的几份简历。

沈柔的表情渐渐变得古怪起来，回来的这些简历，竟然都是那些没有什么工作经验的。

难道是陈总错了，把淘汰的简历给过来了？

心中疑惑，开口问道。

“陈总，简历是不是错了，这些简历怎么都是一些没有经验的。”

“哦！

没有错，新公司新气象。

只有找这些没有经验的员工，从小培养，才能彻底融入公司，成为公司的一份子。”

陈默煞有其事的说道。

沈柔闻言缓缓点头，感觉说的好像有些道理。

开始按照简历上的邮箱一一回复，通知明天来公司进行面试。

一晃两天过去，

公司招人十分顺利，一下子公司的大部分职位都有人接手。

陈默靠在椅子上，想着该如何将系统资金快花掉。

这一次结算周期，虽然给了一个月的时间，可系统资金也翻了倍，由从前的oo万，变成了oo万。

所以他需要更多的花钱方法。

就在这时，

一道声响突然从陈默脑海中响起。

检测到宿主公司人员配置齐全度，达到了百分之o，解锁支线任务。

支线任务：拥有另一家公司（领域不得与当前公司一致）。

任务成功：奖励平行世界随机作品一份（当前世界不存在的作品）

可以在拥有一家公司了吗。

陈默听着脑海中的系统声响，脸色一喜。

他之前就有过一种想法，可以通过不断的开公司来消耗系统资金，最后得到的结果是该操作属于违规行为。

不过如今可以拥有第二家公司，那么他就可以利用新公司，将系统资金给花掉。

至于公司吗，

一个月时间，倒是可以注册一个新公司，但想要借此花掉系统资金，时间可就不够用了。

看来还是要在公司交易平台上，在购买一家公司了。

而且选择在公司交易平台出售公司，多半是因为公司面临破产，或者公司一直处于亏损状态。

无论哪一种都是陈默希望看到的。

只有这样的公司才能让他花掉更多的系统资金，同时还没有太多的盈利。

简直是完美的存在。

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