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第一百零一章 全都要（第3页）

现在，好容易遇到了全新机会，魏双萍想要凭借自己双手创造未。

“明明可以靠脸混饭吃，&xeoo偏偏想要靠才华！

所天才通病，自视甚高，以凭借自己本事，就可以搞定一切。”

矜持地笑了笑金尚，十分理解魏双萍想法，一种遭遇重大打击应激反应。

和金尚种靠穿越者早慧优势混得风生水起同，魏双萍真正头脑达天才，智商群，思维模式迥异于常，看待问题方式，也很明显“聪明”

特征。

只过，她太低了，完全支撑起起步阶段原始积累，再加上见识上欠缺，对社会恶意估计足，感受了一番社会参差也并令意外。

对金尚调侃感到啼笑皆非魏双萍脸晴定地变换了一番，小声嘀咕道：

“……惨忍睹，什都了，才想着靠算过得去脑子扭转局面！”

“开个玩笑，好意思！”

脱口而出金尚，似乎也意识到说了好话，干笑了几声，掩饰了一番内心尴尬，才正说道，

“薪资水平，升起就好降了，所以，现状能打破，但，续加薪计划，要逐渐调整。

就按照你说，做一个招聘和年底加薪计划……”

计划归计划，要执行，得金尚个板决定。

“先，力资元部建设，除了你个总监和校园招聘大学生，对外开放，只从内部各部门竞聘选拔。

理论归理论，管理模式也放四海皆准道理，同公司同部门各各特点。”

“理论结合实际，一点比较认同。

熟悉基层运作本公司员工提拔事管理，也很重要，查访到底只走马观花，实际参与业务，些事也了解得深。”

公司内部力资元开，确实要以然立场和光做总体衡量，但也能生搬套，理论与实际结合道理，魏双萍也懂。

“其次，组建内容事业部，处理协调各部门间内容管理、规划与开事宜。

部长暂时由本兼任，部员以内部竞聘主，外部招聘辅。”

个内容事业部，其实就互联网时代数据管理做准备，什定制化推送，大数据，仅需要技术支持，需要海量数据才能挥作用。

现在嘛，也就能做一点跨部门沟通活了。

“再次，组建战略展部，只对内竞聘选拔，对外招聘，个部门主要职责监督公司生产和营计划完成况；品牌运营，公共关系管理；项目申报，战略投资；对接各部门，子公司管理营咨询，并提供营上改进措施。”

“个战略展部，和力资元部职权重叠？”

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“个战略展部，和力资元部职权重叠？”

魏双萍疑惑地询问着，金尚早准备地答道：

“战略展部主要对事，对项目，对部门，对各子公司分公司，力资元部主要对。”

“明白了！”

待魏双萍将其记下，金尚继续说道：

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