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第152章 家族文化传承中的女性力量（第1页）

第152章家族文化传承中的女性力量

沐阳刚从生物科技公司国际合作的激烈谈判桌旁抽身，又转身投入到家族企业传承的关键进程之中。

在这个传统与现代交织的家族舞台上，一场关于文化传承的变革正悄然拉开帷幕，而女性成员们则逐渐成为这场变革中最耀眼的主角。

在家族企业那宽敞明亮的内部会议室里，气氛热烈而凝重。

巨大的会议桌旁，男性管理层们正围绕着企业的展方向和业务拓展各抒己见，讨论声此起彼伏。

这时，一直默默倾听的女性家族成员晓琳清了清嗓子，轻声说道：“我觉得我们可以利用社交媒体平台来推广家族的中医文化。

现在社交媒体这么达，通过短视频、直播等形式，可以让更多的人了解我们家族传承百年的中医精髓，吸引更多的客户。”

她的眼神中透露出一丝紧张，但更多的是对自己想法的坚定，双手不自觉地交握在一起，似乎在给自己鼓劲。

一时间，会议室里安静了下来，男性管理层们纷纷投来惊讶的目光。

在传统的家族企业观念中，女性大多在幕后默默支持，很少在这样重要的决策场合提出如此大胆的想法。

“这倒是个新颖的思路，但是操作起来会不会太复杂？而且会不会影响我们现有的业务呢？”

一位男性高管皱着眉头质疑道，他的眼神中透露出对新想法的谨慎和对未知风险的担忧，双手交叉在胸前，身体微微后仰，似乎在保持一种距离感。

沐阳却眼前一亮，他看到了晓琳想法中的闪光点。

“晓琳的提议很有创意，虽然可能会面临一些挑战，但我们不能固步自封。

社交媒体是未来的趋势，如果我们能利用好这个平台，不仅可以提升家族企业的知名度，还能为我们的中医文化传承开辟新的途径。”

沐阳的声音坚定而有力，他的眼神中透露出对晓琳的支持和对新机遇的敏锐洞察，微微点头，向晓琳投去鼓励的目光。

在沐阳的支持下，晓琳开始着手组建团队，策划社交媒体推广方案。

然而，在资源分配上，问题很快就暴露了出来。

家族企业的资源有限，一直以来都倾向于支持传统的男性主导业务，如药品生产和线下门店销售等。

如今要为女性主导的社交媒体项目分配资源，必然会引起一些矛盾。

“我们的生产线已经在满负荷运转了，需要更多的资金来扩大生产规模，提高产能。

这个社交媒体项目能带来多少实际的效益还不确定，怎么能把资源分给它呢？”

生产部门的负责人有些不满地说道，他的眼神中透露出对自己部门利益的维护和对新业务的不信任，手中拿着一份生产报表，用力地拍在桌子上，似乎在强调生产任务的重要性。

晓琳据理力争：“社交媒体推广虽然短期内可能看不到直接的经济效益，但从长远来看，它对于我们家族品牌的建设和市场的拓展有着不可估量的作用。

我们不能只看眼前的利益，而忽视了企业的未来展。”

她的眼神中透露出坚定和执着，双手紧握拳头，似乎在为自己的项目争取生存的空间。

沐阳陷入了沉思，他知道必须找到一个平衡的方法。

经过与各部门的多次沟通和协商，他决定采取逐步增加投入的方式，在不过传统业务正常运转的前提下，从企业的展资金中拨出一部分来支持社交媒体项目的启动和初期运营。

同时，要求晓琳的团队制定详细的项目计划和效益评估方案，定期向企业管理层汇报项目进展情况，确保资源的合理利用。

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