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第5章 个人能力与人情世故的应用场景（第3页）

领导们（面无表情地点点头）：“好的，李雷，你先坐下吧。”

然后韩梅梅走进会议室。

韩梅梅（自信满满地，脸上带着微笑）：“领导们，大家好。

在这次项目中，我不仅在市场推广方面挥了自己的特长，让我们的应用得到了广泛的认知，而且我还协调了技术部门和市场部门的合作。

大家都知道，李雷是个技术天才，但如果没有我的协调，可能我们的项目不会这么顺利。

我注重人情世故，懂得如何让团队成员挥最大的优势，也能和外部的合作伙伴建立良好的关系。

我觉得我有能力在更高的职位上为公司做出更大的贡献。”

领导们（互相交换了一下眼神，似乎对韩梅梅的话更感兴趣）

场景七：结果公布

几天后，晋升结果公布了。

李雷看到结果后，一脸沮丧。

韩梅梅却成功晋升了。

李雷（去找韩梅梅，有些不解）：“韩梅梅，我不明白。

我的技术能力比你强，为什么晋升的是你呢？”

韩梅梅（耐心地解释）：“李雷，你的技术能力确实很强。

但是晋升不仅仅看技术能力，还看综合能力。

我在这个项目中展示了我的人情世故能力，我能协调团队，能和外界建立关系，这对于一个更高的职位来说是很重要的。

你要知道，在领导的位置上，不仅要自己有能力，还要能带动整个团队，让大家都挥出自己的优势。”

李雷（低头沉思）：“我明白了，韩梅梅。

我还有很多需要学习的地方。”

韩梅梅（鼓励地）：“你也别灰心，你的技术能力是你的优势，只要再学习一些人情世故，以后肯定有机会的。”

场景八：新的项目挑战

不久之后，公司又接到了一个新的项目，这个项目涉及到跨部门、跨公司的合作，而且技术难度和市场推广难度都很高。

领导（在会议上宣布）：“这个项目很艰巨，我们需要一个既能在技术上把关，又能处理好各种人际关系的人来担任项目负责人。”

大家都把目光投向了韩梅梅，韩梅梅也觉得自己应该主动承担这个任务。

韩梅梅（站起来）：“领导，我愿意尝试这个项目。

不过我想邀请李雷加入我的团队，他的技术能力可以为项目提供强有力的支持。”

领导（满意地点点头）：“好的，那就这么定了。

希望你们能再次取得成功。”

场景九：项目中的磨合

在项目进行过程中，李雷和韩梅梅又遇到了一些新的问题。

李雷（对韩梅梅说）：“这个合作公司的技术人员提出的一些技术方案根本不可行，我直接拒绝他们了。”

韩梅梅（皱着眉头）：“李雷，你这样太直接了。

虽然你可能是为了项目好，但你也要考虑到合作关系。

我们可以先和他们讨论，提出我们的意见，而不是直接拒绝。”

李雷（有些不耐烦）：“可是他们的方案真的不行啊，按照他们的方案做，项目肯定会出问题的。”

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韩梅梅（耐心地）：“我知道，但是我们要注意方式方法。

你可以先肯定他们的努力，然后再指出问题所在，并且提出我们的解决方案。

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