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第88章 详细的人员架构（第2页）

宇文火则微微皱了皱眉头，眼神中透露出一丝凝重与专注，他缓缓开口说道：“我们会尽快完成这项任务，为集团的展奠定坚实的人才基础。”

他的语气虽然平静，但却蕴含着一股不容置疑的力量，仿佛在向所有人宣告，他们必将全力以赴，不达成目标绝不罢休。

三大红衣长老深知此次任务的重要性和紧迫性，犹如肩负着家族兴衰的使命，不敢有丝毫懈怠。

他们迅围坐在一起，将余下的二十四个人的名单在面前的长桌上缓缓展开，那名单像是一份珍贵的宝藏地图，指引着他们探索未知的人才领域。

他们的眼神紧紧地锁定在名单上的每一个名字，手指轻轻划过，口中念念有词，认真地进行确认。

确认完毕后，他们便如同被点燃的火箭，马不停蹄地展开工作。

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三人并肩而行，步伐匆匆却又不失沉稳，一起与二十四个人进行面谈。

面谈的场所布置得简洁而庄重，一张长桌，几把椅子，彼此相对而坐，营造出一种既严肃又能让人放松交流的氛围。

每一次面谈，三位长老都像是经验丰富的猎手，全神贯注地盯着眼前的“猎物”

，不放过任何一个可能暴露其真实能力与内心想法的细节。

他们用温和而又敏锐的目光观察着每一个被面谈者的表情和动作，那目光仿佛能够穿透表象，直抵灵魂深处。

当被面谈者微微皱眉时，他们能敏锐地捕捉到那一丝犹豫或困惑；当被面谈者眼神闪烁时，他们能洞察到其内心可能潜藏的不安或隐瞒。

他们用富有洞察力的问题挖掘出他们内心深处的想法和潜力，问题如同一把把精巧的钥匙，试图打开被面谈者内心深处那扇隐藏着才华与抱负的大门。

“请问你在武学修炼上最擅长的是哪一门功法？又曾在实战中取得过哪些独特的经验？”

宇文北目光炯炯地问道，他的声音平和却充满了引导性，让人不自觉地想要深入分享。

“对于商业经营，你有过哪些独特的见解或成功的案例？你认为在当下的江湖局势中，我们东方集团的商业机遇在哪里？”

宇文高则从商业角度切入，问题犀利而直接，考验着被面谈者的商业智慧与敏锐度。

宇文火也不甘示弱，他微微倾身，目光专注地问道：“在团队协作方面，你曾经遇到过最大的挑战是什么？又是如何克服的？你认为自己在团队中能够扮演什么样的角色？”

他的问题旨在探寻被面谈者的团队协作能力与自我认知。

除了这二十四人，他们还对目前集团内的关键人物也一起进行了深入的了解。

他们的身影频繁地穿梭于各个部门之间，如同忙碌的蜜蜂在花丛中穿梭采蜜。

在忙碌的工作现场，他们站在一旁，静静地观察着关键人物如何指挥调度，如何应对突状况。

为了能够弄出一份完美的任命名单，三位长老可谓是绞尽脑汁，尽心尽责。

他们常常围坐在一起，面前堆满了各种资料与笔记，反复讨论和分析。

时而激烈争论，声音此起彼伏，像是一场激烈的辩论赛。

最后经过三人反复磋商，确定了一份详细的任命名单。

这份名单，凝聚着他们的心血和智慧。

宇文荷花任常规护卫分部部长。

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