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第三十一章 保持适当的距离感（第4页）

苦笑着的金尚摊了摊手，

“咱们父子两人就不打机锋了，不管是你的足球俱乐部还是生鲜超市、火锅餐饮、制衣厂，和我的今夕文化，其实都是老式家族企业，不会因为挂着现代公司的名头就改变本质。

要是李萱直接被委以重任，压在其他没有功劳也有苦劳的功臣头上，那就真的完蛋了。”

祖孙三代相传的小作坊的刻板印象还没打破，现在又来个“夫妻店”

，金尚倡导的能者上、庸者下、劣者汰、赏罚分明的公司形象，就彻底破产了。

虽然是创业初上路的新手，到底也是大学毕业生，工商管理和公共事业管理双学士，城市规划专业的的硕士研究生，对当下国内企业的弊病和代际传承中的问题知之甚详。

在国内做生意，最好别相信自己可以当甩手掌柜，将公司交给职业经理人管理，成天游山玩水就可以躺赚的好事。

老板长期不管事，又没安排几个亲信、亲戚在关键位置看着，无异于开门揖盗，自取灭亡。

这些心腹可以能力差点，甚至不直接插手实务，但是一定要彰显存在感，让掌握各项大权的高管们意识到，背后还有眼睛盯着，不要乱来。

可一旦上上下下都充斥着亲朋好友，拉帮结派、排除异己的“宫斗戏”

迟早会成为主流，公司发展都要靠边站，长此以往，势必严重打击员工干活的积极性。

想想就该明白，你要是进入一家中上层领导都是一个姓氏，各部门之间的工作往来像是在走亲访友的公司，谁会觉得待在这种企业有前途？

最麻烦的，就是“夫妻店”

式的公司，员工都不知道该听谁的，要是工作中听老板的命令而得罪了老板娘，因为“枕头风”

而被嫉恨，岂不是很冤？

没有一个说了算的绝对核心，对创业公司来说，绝对是灾难。

“工作中，办公室恋情不是完全不可以，但男女双方最好不要在同一项业务中有直接往来。

这个范围，老板其实也是包括在内的。

说实话，我甚至觉得，夫妻或者恋人双方共享公司最高决策权力，比老板公然养小蜜造成的后果还要恶劣。”

“公私要分明，我可不想因为公事而影响了和李萱的私人感情。”

所以，暂时将李萱丢在主营业务之外，也是金尚深思熟虑后做出的决定。

李萱到底只是个刚毕业的大学生，能力如何还有待检验；

待其真的做出一点成绩，再顺理成章地提拔，也不会引起不必要的麻烦。

甚至，将来李萱要是真的能在有限支持的情况下，将本地生活的业务坚持下来，并且发展壮大，金尚也不介意给她更大的舞台和更多的权利。

李萱坚持要来帮金尚，并不是为了做一些其他人可以替代的事，而是要承担一些很重要，但是又不方便交给外人的任务。

交给李萱做的事，几乎和金家父子所有的生意都有关联，还涉及到一些重要资产的配置，比如仓储、店面、销售渠道、资金往来等等。

金尚暂时不会将主要精力放在这个领域，可不代表就不需要亲信把关。

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