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第28章 将现代方法运用到古代商铺的统一管理上（第2页）

为了避免打扰，只有青黛和李嬷嬷陪同戴如倩上门。

这位女裁缝名唤素月，屋子里挂的样衣别具一格，令人叹为观止。

戴如倩刚一进门，在青黛的自我介绍后，就开诚布公地说明了来意，诚挚地邀请她加盟。

戴如倩说道:

“只请素月师秦一周辛苦五天。

每天白天工作八个小时，到我们的锦绣楼只做一件事，就是指导服装的款式设计。

我给你现在收入的两倍，外加锦绣楼收入三成的提成。”

这个条件十分有诚意，素月被世子妃的满腔热忱深深感动。

她从一开始的将信将疑，一直到最后毫不犹豫地应允下来。

经过一天的视察，戴如倩对自己的部分铺面有了深入的了解。

她发现，这些铺面都各有特色，可以满足不同消费者的需求。

接下来，她打算继续关注这些铺面的发展情况，并采取相应的措施来提高它们的业绩。

当晚，戴如倩结合白天的视察实际，按照在现代时学习和实践过的人力资源管理方法，制订了一个管理所有铺面的基本计划。

戴如倩将现代人力资源管理（hr）理念应用于古代商铺的管理中，虽然存在时代的差异，但完全可以找到许多可应用的原则和策略。

基于现代hr概念，她设计了用于改进古代商铺的管理和经营。

“世子爷，你应该手上人脉比较广，能不能帮我些忙？”

“你想我做的是什么？”

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