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第12章 首因效应（第2页）

写完后给李艳子，审核后，再下发。

林小米立刻坐到电脑前，起草《关于做好防暑降温工作的通知》。

对于加不加集团字样，她纠结了几分钟，决定落款加。

随着夏季的来临，气温逐渐升高，为确保员工的身体健康和工作安全，现就做好防暑降温工作通知如下：

???

下面是集团全称和日期。

李艳子看了看，让她加上了行政管理中心的字样，说这是部门发文，就是提示，其他的防暑降温费、降温物品，行政部那里会安排的。

这真是太简单的一个行文，林小米有些得意。

她不知道，行政中心新来的法务专员徐菲菲都起草了一份，就是初步锻炼大家而已。

李艳子要调到培训中心做专职主管，这也是这次招聘林小米的原因。

林小米需要李艳子培养带着一个月，负责地产、物业、建筑、二手房经纪体系和其他小商业系的人力资源工作。

“地产那边需要招聘一些基层销售人员，你去筛选一下他们提报的简历；物业那边有几个员工的合同快到期了，你跟进一下审核续约事宜；建筑部门反映最近员工流动性比较大，你去了解一下具体情况”

李艳子安排着她的工作。

林小米认真地记录着每一项任务，她意识到自己需要尽快熟悉公司的各项业务，看着简单的业务，都是千条万线，需要逐一操作。

有些杂，有些乱，和想象的写字间工作似乎是不一样。

林小米初步了解了金安集团的组织架构了。

目前集团整个行政管理中心，总监是黄铃铛，分为4个部门，分别是行政部、人力资源部、法务部和后勤部。

行政部除了秘书王卓然，还有行政经理乔月，目前在外地出差，还有一位前台，就是那天指导她进电梯的女孩子，整个部门职能主要是服务集团几位副总和传递信息和通知的；

人力资源部经理是梁鹏，人力专员李艳子，另外一位，是位年纪差不多40多岁的男士，叫刘培生，是人力主管，看起来不爱说话，和这个部门有点格格不入，负责其他产业的人力业务。

法务部两位律师，招聘了一位专员，就是徐菲菲，专门为律师服务的。

后勤部也是一位岁数大的男士负责，名叫梁为民，大家叫他梁经理，负责食堂和车辆，据说是老梁总的亲戚。

林小米才明白，此次金安集团招聘人力专员，不过是临时起意，自己得了这个机会，非常不易。

整个行政中心，看起来好像只有11个人，但实际上，下面还有很多其他人员。

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