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第566章 奖金（第1页）

其实按照正常来说，这些工作汇报本来就是每周解决一次。

但这段时间基金会那边在忙，张北这边也没能闲的下来。

积攒了这么长时间，这才导致需要处理的内容多的离谱。

一个个文件的处理，一件件事情的解决方案，足足用三多小时张北这才在最后一份文件上签署了自己的名字。

看着艳琴这一大摞已经处理完的文件，整个人直接瘫在了沙上。

“没了吧，应该没了吧，绝对没了吧？”

“积攒的工作差不多就这些了。”

李阳华也没忍住打了个哈欠，将文件收拾好之后，将工作用的平板从背包里拿了出来。

“接下是有年前的展计划和这个季度的奖金放，我们一共做了三方案，需要尽快做出决定。”

这个决策主要来源于基金会，养殖场那边毕竟是可以盈利的状态，奖金什么的倒是好说。

但基金会现在还处于砸钱扩张，奖金的放除了他们这些高层开会之外也必须要张北签字才行。

大家都清楚张北不喜欢这些文件，所以做出了三套方案让他选择一套。

听到李阳华的话，张北也叹了口气，带着一脸的疲惫结果平板翻看了起来。

这点文件的处理堪比他跑山一整天了，累的不是身体而是脑子。

这可不是简简单单签个名字就行的事情，很多方面都要考虑到位。

有些方向性上的决策只能自己来做出决定。

而基金会的奖金现在同样是一个大问题。

虽然说这个季度基金会做出来的成绩不算是很多，但大部分人都可以说是拼尽了全力。

不然这么多分部想要短时间内建立出来根本就不可能。

而现在基金会这么多人，每一个层级，每一个分部的奖金数额都是需要仔细去考虑的。

高层商量的出来的方案已经算是最优秀的选择了。

第一个是固定数额的层级放，也是目前很多大企业所用的方案。

按照总奖金的数额，基层员工这个季度差不多能分到手里面一千左右。

中部管理层差不多在三千左右，像是基金会分部的会长一类，基本上就要过万了。

第二个则是一些初创公司所用的方案，根据业务水平和员工评分进行分配。

表现好的员工最高能拿到三千多，差一些的可能只有几百。

管理层则是固定数额，这样能最大程度增加底层员工的凝聚力。

只不过这种做法相当于是将管理层的奖金给下到了员工群体，对于玩命工作的管理层而言确实会有些不公平。

放在一些上升期的公司而言确实是个不错的方案。

管理层可以不那么看重奖金，毕竟功劳这玩意是可以累计的。

这次奖金的少了，等到下一次，下下次累计起来说不定就是职位的高升。

第三个方案倒是显得有些与众不同，从工作划分上列出来了一个明细的奖金表格。

按照表格计算，如果真有优秀员工，不管是管理层还是基层员工，都有可能拿到五位数。

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