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第252章(第2页)

唐漾探手去试他额头的温度。

蒋时延刮了一下漾漾鼻尖,忍俊不禁:“蒋,惟,唐。”

蒋是蒋时延的蒋,唐是唐漾的唐。

惟是唯一的唯取了右边,珍惜的惜取了心旁。

————

随着周自省的档案从汇商撤走,周自省前秘书辞职,一切好像都归于平和,带着战争结束的千疮百孔。

汇商因为越权授信被央行罚款五亿,客户信任出现前所未有的危机,周自省自检信爆出高层运作内幕,新一季度的员工辞职率居高不下……

唐漾在风雨飘摇中完成交接,正式坐上汇商顶楼交椅。

有人说她城府极深,为了晋升给汇商原高层们重重下套。

有人说她善用美色,和蒋时延是典型的商业联姻。

还有人说她心狠手辣,最后那份报告将整个汇商都置于刀刃锋口。

……

唐漾左耳进,右耳出,大刀阔斧改革的第一项便是收束高层权利,跨部门式以下监上,拒绝越权和人情操纵。

跨部门以下监上意味着一个副行长分管零售,监察他的部门可能是安防,可能是风控。

唐漾又对监察部门做了加密处理。

也就是说,高层们知道有自己分管外的部门监察自己的行为和资金动向,但并不知道是哪个部门。

这对下面员工来说是一种公平和权利,但对高层不太友好。

他们本来颇有怨言,紧接着,唐漾成立专项小组起草预案,放宽对员工副业的管制。

以前,银行员工有明确规定不能买某些特殊类别的金融产品,买某些产品又有额度限制。

唐漾保留了逐条逐笔汇报的规定,废除了禁止购买的条目,希望从“纵”

的角度要求内部廉洁。

高层们心里舒坦,员工离职率也达到了七月后的最低值。

就在大家以为这样已然足够时,唐漾做了一件更大胆的事——

她直接在总行拿了权限,为女性员工增加了两个周的孕初期假,将产假从90天压缩到80天,但为产后收假的女员工提供20天自愿适应调整阶段。

从字面上看,假期多了两周,少了十天,没什么变化,但后面20天的自愿就很耐人寻味。

如果想重返职场获得晋升,拥有适应阶段无疑是个好消息,如果只是想恢复工作,那相当于多了20天休假时间。

有同事说唐漾是因为自己有身孕,方便自己。

结果被女同事们的唾沫星子喷得冒不了头。

蒋小狗在四个月到五个月这个阶段长得飞快,唐漾已经穿不下衬衫,便选择了宽松的秋裙。

她裙子长度及膝,颜色柔和,她手段果决,做事雷厉风行。

汇商的人经常看见这样一幕:唐漾踩着三厘米矮跟鞋被一群人簇拥着出入会议室时,背脊挺得笔直,她后脑勺根据蒋时延心情和发挥系的蝴蝶结却轻巧精致,带着一点点唐行长的俏皮。

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