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第119章 团队建设（第2页）

为了提升员工的专业技能，晓妍还组织了定期的内部培训课程。

邀请行业内的专家和资深师傅为大家授课。

培训教室里，员工们聚精会神地听着讲解，认真地做着笔记。

“这个针法的技巧大家要注意……”

师傅在台上示范着。

课后，大家还积极地交流讨论，互相学习。

为了激励员工，晓妍设立了明确的奖励机制。

对于表现优秀、为绣坊做出突出贡献的员工，给予丰厚的奖励和表彰。

“这次的月度之星是小李，他在新产品研中提出了很多创新的想法，大家掌声祝贺！”

小李走上台，接过证书和奖金，激动地说：“这是大家共同努力的结果，我会继续加油的！”

然而，团队建设的过程并非一帆风顺。

在一次重要的项目中，由于沟通不畅，导致部分工作出现了重复和延误。

“为什么会出现这样的问题？我们不是已经明确了分工吗？”

晓妍在会议上严肃地问道。

大家面面相觑，意识到了问题的严重性。

“对不起，是我没有及时和大家沟通清楚。”

负责该项目的主管主动承担了责任。

晓妍语重心长地说：“我们是一个团队，沟通是至关重要的。

希望大家吸取这次的教训，以后不要再犯同样的错误。”

经过这次的教训，团队成员更加重视沟通和协作。

随着时间的推移，秀荷绣坊的团队凝聚力不断增强，员工的执行力也得到了显着提升。

但晓妍知道，团队建设是一个长期的过程，需要不断地投入和努力。

“我们要继续加油，让我们的团队更加优秀！”

晓妍充满信心地对大家说。

在未来的展道路上，秀荷绣坊的团队将携手共进，迎接更多的挑战和机遇……

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