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第212章 持续攀登（第1页）

第二百一十二章：持续攀登

叶宇轩的公司在国际市场上初步站稳脚跟后，面临着更为激烈的竞争和挑战。

为了进一步提升产品的竞争力，叶宇轩决定加大研投入，推动产品的升级换代。

“叶总，这次的研任务艰巨，时间紧迫，我们需要更多的顶尖人才加入。”

研部主管说道。

叶宇轩毫不犹豫地批准了高额的招聘预算，并通过各种渠道招揽行业内的精英。

然而，优秀的人才总是备受追捧，竞争对手也在积极争夺。

“叶总，有几位我们看中的研专家已经收到了其他公司更优厚的报价。”

人力资源经理焦急地汇报。

叶宇轩深知人才的重要性，他亲自与这些专家进行沟通，阐述公司的愿景和展潜力。

“我们不仅仅是在做产品，更是在改变未来。

在这里，你们的才华将得到最大程度的挥。”

叶宇轩的真诚和激情最终打动了这些专家，他们纷纷选择加入公司。

新的研团队迅组建起来，但在工作推进过程中，却遇到了技术瓶颈。

“叶总，这个关键技术问题一直无法攻克，我们尝试了多种方案都不行。”

研团队的负责人眉头紧锁。

叶宇轩组织了多次技术研讨会，邀请国内外的专家共同会诊。

在大家的共同努力下，终于找到了突破的方向。

然而，就在研工作紧张进行的时候，公司的供应链出现了问题。

由于原材料供应商的意外变故，导致生产所需的关键材料短缺。

“叶总，材料供应中断，如果不能及时解决，生产线将被迫停产。”

采购部经理满头大汗地说道。

叶宇轩立即启动应急方案，一方面寻找新的供应商，另一方面与现有供应商紧急协商，争取尽快恢复供应。

经过多轮艰苦的谈判，终于解决了材料供应问题，但也因此增加了不少成本。

为了弥补成本的增加，叶宇轩决定优化生产流程，提高生产效率。

“大家要齐心协力，从每一个环节入手，降低成本，提高质量。”

叶宇轩在生产动员大会上说道。

员工们积极响应，纷纷提出改进建议。

经过一段时间的努力，生产效率大幅提升，成本得到了有效控制。

安晴的特殊教育学校在扩大规模后，迎来了更多的特殊儿童。

但随之而来的是教学资源的紧张和教学质量的把控问题。

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