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第4章 竞聘三(第1页)

“我看到公告了。

你肯定要参加。

报名前,去找一下赵耀总,然后再去找找徐度总,说你要竞聘,听听他们怎么说。

他们是关键人物,这也算争取支持的意思。

你如果能去找找万总最好,但我估计你不敢去,就算了。

以我的经验,这种临渴掘井的作法,有时候会拉到一些分数。”

电话里曾智说。

志成说:“万总不怒而威,的确不敢去找万总,我发信息给他吧。”

志成看到办公网上的竞聘报名公告,比向阳得到消息晚了一个星期。

消息先来自微信,好几个人截了公告的图片,发过来并且留了言,要么说“加油!”

,要么说“机会来了!”

鼓足了勇气,志成写了一段微信,“尊敬的万总,我是财务部的小王,报名参加了财务部总经理的竞聘,感谢组织提供的机会,我接受领导的挑选。

您方便的时候,我向您作个汇报。”

很早就加了万立豪的微信,但是除了问数据答数据,以及过年过节发个问候信息,志成同领导没有什么交流。

那问候信息,领导也从来不回应,大约此类信息太多,客套得无聊,无暇回复。

省市公司部门和市级分公司的一把手,同省公司领导组了一个工作的微信大群,志成没有资格在那里头,向阳因为工作分工,同头头们联系多,在那群里边。

信息许久未回,志成怀疑万立豪没有看到信息。

过了一天,才得到了一个回复,“收到了。”

惜字如金,不置可否。

进了人力资源部的楼层,静悄悄的。

人力资源部不像财务部,整天闹嚷嚷的,像赶场一样。

在控制声音的高低、急缓、多少等方面,搞人力资源的人的修为比很多部门明显地强。

管锋经常说:“大家要学会象人力部的同志一样,‘轻声说重话’,人力部常常面对坚锐的矛盾,却极少见着争执得面红耳赤的。

人家面不改色就把事情办了。

哪象我们财务的人啊,遇到事情就象进站的火车一样,一路吼到底。

这是同志们必须要学到手的智慧啊。”

志成心里很赞赏管锋的睿智,搞人力资源的人是人精,总是相互抬轿子,很难听说他们内部有相互拆台的情况。

大家相互成就,哪会声嘶力竭图口舌之快呢?听管锋类似的话时,只有罗边疆嘟哝着说:“天上飞机最快,地上人力最坏。”

他耿耿于怀岗位晋升太慢,没有充分照顾他这样横跨技术、营销、财务三界的“斜杠人物”

罗边疆有一套谬论,讲外来的和尚会讲经,跨界的人物才是最厉害的。

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