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第9章 取舍两难（第4页）

可不是咋地？好不容易把个不熟练的毛头小子培训出来，翅膀硬了就飞了！

这不是赔本是什么？

也确实曾经招聘过3o岁左右的年轻工程师，有预算员、建筑师、结构师，结果，无一例外受点委屈就离职。

剩下的全是4o多岁以上的。

技术部那个3o多岁的建筑师，后来不知因为什么事，也是一气之下跑了，就剩下我和那个老工程师。

老板招聘来的人基本都是熟手，入职就能熟练工作，所以公司有些需要经验的岗位就有老年人。

我们技术部的那个结构工程师都快7o岁了，身体倍棒，跑工地、审图那是精神抖擞经验丰富，就是不会用电脑。

遇到非要电子图时，就叫我帮他在电脑上照猫画虎。

奇怪的是，他和我一样也是中级职称。

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在一次闲聊时，我才得知，他是具有二十多年党龄的老党员，非常看不惯社会上那些歪风邪气，也不随波逐流。

不愿意花钱收买评审人员让自己获得高级职称。

这让我非常敬重他！

真没想到会有和我同样的人！

我之所以离开设计院后再也没有申办晋升高级职称，也是看不惯又嫌弃需要花钱买通评定小组里每个成员。

不是缺钱，只是愤恨这种不公平，讨厌不正之风！

中级就中级！

私企公司是以能力定薪资的，有没有高工证无所谓。

公司老板没有亏待我，虽然我不是高级职称，但给我的薪资却是高薪。

我从2oo5年一直干到2o2o年自己不愿意干为止。

在这家公司，我努力克服自己羞于人前说话的心理障碍，终于上升到中级管理层，但和别人相比还是差距很大。

看看人家，有的没啥高学历也没啥技术水平，却能在会议上当着众人面侃侃而谈，每句话都说得那么动听。

能不受到重视和重用吗？

管理人才先就必须会说话，要有号召力、凝聚力，这些都需要语言表达。

世界上无论哪位国家领袖，都是最优秀的演讲家。

我很佩服那些善于演讲的人，曾经也想改变自己，买来杂志《演讲与口才》几乎天天看。

但是，一遇到事就会把看到的那些技巧全都忘了个干净，过后又很后悔自己说过的话。

小时候父母不但没有训练自己这方面的能力，还专制的要死，在家里连说话的机会都没有，又不让出门找小伙伴玩，怎么会有口才？！

唯有一次给小朋友讲故事的机会，却遇到妈妈心情不好，被呵斥后留下了心理障碍，变成了现在的自己。

我的职位是中层，做的却是高层技术管理活。

没办法，谁让自己没出息呢？就算是叫我坐高层，那也一定是烂泥糊不上墙。

只能认命！

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