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第27章 综合整治三（第3页）

师捷副院长和王铁爪经理都好准备，只要把时间定了，现场布置好，发言准备充分就行了。

高丽则不然，她要整合整个保洁队伍，到时候不能掉链子。

但目前来看。

陈秀丽明显不按公司的套路来，她的一贯作风就是凑合，过得去就行。

康翠萍主管就是个摆设，自己还没弄明白保洁的标准、流程、频次，哪里可以再加担子。

她找到王铁爪，把自己的担心和盘说了出来。

王铁爪比高丽清楚，不仅仅是管理人员弱，员工也不会配合，她们习惯了到时候上班，到时候下班的节奏，让她们多付出，早来晚走，比什么都难。

高丽给王铁爪出了三个主意：一是把在酒店时的同事金燕挖过来，金燕虽然管理上弱点，但能吃苦，人缘好，还能带一些员工过来，她可以担任外科楼主管。

康翠萍担任内科楼主管，陈秀丽还管门、急诊，外场她自己兼管。

二是组织突击队，她自任队长，抽调十个人就行。

主力是新招员工，这样既不耽误各楼的正常工作，还对新员工组织了培训。

三是公司出加班费，让员工白干活，短时间可以，时间长了就推不动。

这是人性和觉悟无关，换管理人员也这样想。

王铁爪用佩服的眼神看着高丽，一个普通的主管，竟有这样的思考。

看来她不仅长了漂亮，内心还真有一套。

“保洁革命”

结束了就该当经理了，人才难得啊。

王铁爪几乎没有什么补充的，完全同意又觉得没面子。

“你的建议我会认真考虑，你先让金燕抽空来一下。”

金燕是个大块头，长相和名字明显地不符，面庞黝黑，声音很大。

王铁爪开始有些犹豫，但又一想，又不是选美，关注点错了。

问了一些专业的问题和管理理念，她回答的基本可以，挑不出大毛病来。

王铁爪决心留下她，让她加入高丽的突击队，一来可以看看她的品行，二来也可以让她快速融入团队。

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