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第82章（第2页）

语气诚恳，谦虚谨慎又愿意努力的态度，正是老板最喜欢的好员工。

还有委婉地说自己提前完成了工作，加了班，又有上进心，想得到指点继续努力。

就是耐心不够，暴露过早，没摸清目标情况，先把自己的底牌暴露了。

这话要是遇到一个脑满肠肥不喜欢琢磨下属就看结果的老板，真是太正确了，做的好不如说得好，干了什么就要明确的点出来，默默努力就是被埋没。

可惜季童又不是一个特别瞎的老板，在他心里做的好不如说得好的意思是表达能力强，沟通能力好，对外口才一流，这是对团队合作非常有利的优秀品质。

而不是指天天琢磨怎么在内部表白自己多么辛苦多么努力。

作为一个从基层小工作室一步步创业上来的老板，几乎公司里所有的活儿季童都亲自做过，你说什么在他眼里不重要，他要的就是结果，过程完全不需要重复，他比你清楚的多。

总之，在他心里，自有一套评判标准。

要是季童公司里觊觎肥肉的妹子汉子都是这水准，裴佳木根本就可以躺在家里睡大觉了。

果然，季童根本就像没听到黄咏文那一段想得到指点进步的话，也没注意到这位说自己熬夜提前完成了工作，他只是看完了裴佳木写的提示签，把文件随手往旁边一丢。

“二组的新思路不错，只是需求分析阶段的样本容量不够，我要看到更多样化的数据来源。

至于这份报告，下次先给你的组长看完再来提交给我，在他手里过不了的文件就不用送到我这里了。”

简直一刀插心窝，裴佳木坐在旁边极力低头避免自己的乐的太大被这女的看到记仇。

黄咏文简直惊呆了，她到公司一年了，努力很久才做到这个有些技术含量同时又能跟季童说上话的岗位。

产品经理的助理，要懂点儿技术，要明白市场，还要会汇总分析处理文件，比季童办公室外面那十来个什么秘书助理可有前途多了。

当初她放弃了近水楼台直接到秘书处的机会，而专门去下面研发部门做个三级岗位，就是这个原因。

犹记得当初，她进了浩星，跟闺蜜姐妹嘚瑟的时候，有人酸她，浩星一千多员工，季童估计都认不过来，能进公司有什么用呢？曝光率估计还不如每天在公司门口制造偶遇，又不是季童的商务秘书岗位。

黄咏文当初就在心里切一声，头发长见识短的女人，能和季童并肩的女人，怎么可能是一个天天就会复印打印文件的传声筒秘书，她的路子是要成为公司里的业务骨干，想让季童注意到自己的能力，再扩展个人身上。

没有点儿特色怎么从浩星那一众美人里脱颖而出呢？

脑子里这些想法飞速闪过，也就是几个呼吸间的时间，季童已经开始回复邮件，见她愣住，从嗓子里发出一声，“嗯？”

冷冰冰的质问语气词。

黄咏文把那张份耻辱印记一样的文件飞速抓到手里，勉强维持住了自己的风度，“谢谢季总指点，我这就回去征求大家意见再改进。”

话音一落，裹着香风飞也似地离开了。

办公室门一关，裴佳木就低笑，“还是这么不近人情啊！”

“得了便宜卖乖，”

季童笑着隔空朝他点一点，“香水味熏的我都想打喷嚏了。”

“选择合适的香水，也是个技术活，其实她这个挺合适。”

裴佳木客观地评论，“可惜不是你的菜。”

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